人事の仕事（スタートアップ経営者向け）

この記事は、スタートアップでの人事の仕事について記載します。
特に、給与や勤怠など労務について記載をしたいと考えています。
読者としては、スタートアップ人事はもちろんのこと、CEO、CFOやCTO、COOを担っているスタートアップ経営者の方にも読んでいただきたいと考えています。

なぜ、スタートアップ経営者が人事を知らなければならないのか？

人や組織に関する施策、打ち手の重要さ、採用ノウハウについては、多々語られているかと思いますが、給与や勤怠については、あまり記事を見かけることも少ないと考えています。さらに、上場を目指すスタートアップの場合、上場審査の過程において、労務は厳しくチェックされます。
給与や勤怠は制度運用を開始すると、（不利益変更など）簡単には変えられない特徴があります。
したがって、スタートアップの早い段階で経営者は、特に給与や勤怠などの労務について詳しく知ることで、後々のIPO/上場審査対応のために、やらなくてもよい、制度運用変更の苦労を少なくすることができます。

今後記載する予定は以下を考えています。

• スタートアップの労務管理

  • 勤務形態はどうすればよい？

    • 固定時間制とフレックスタイム制

    • 休日出勤：振替休日と代替休暇（代休）

  • 給与ってどう計算するの？

    • 残業代の計算方法

    • 固定残業制の是非

  • 法令対応

    • 有給休暇5日取得義務。

  • 採用とオンボーディング

  • オフボーディング

  • メンタルヘルスと休職対応

※掲載は不定期となりますが、楽しみにしていただければ幸いです。
個別ご相談は　jinji@hrbp.info　までご連絡ください。