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コンサルティングファームにて、人事制度設計や、キャリア開発支援システムの導入に関わる。…

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コンサルティングファームにて、人事制度設計や、キャリア開発支援システムの導入に関わる。その後、スタートアップから、従業員数8000名を超える東証プライム上場企業で、人事企画、労務管理に関わり、現在は、スタートアップを中心に、人と組織に関する支援を行っています。

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人事の仕事（スタートアップ向け）

内容自己紹介はじめまして、まずは私の記事を読み始めて下さりありがとうございます。今までの主な人事分野の経験としては、以下領域に携わっていました。企業規模はグローバル数万人から、5名のシードスタートアップ、数百名のスタートアップでのIPO対応に伴う、労務（規程、運用）整備、制度設計や、採用からオンボーディングまで関わっていました。現在は、日系非上場企業（従業員8,000名超の規模）のホールディングスカンパニーで戦略人事から労務整備、採用、新人事システム導入検討まで

[スタートアップ人事向け]-年次有給休暇の設計〜後編

年次有給休暇の設計〜後編前編で記載したように、年次有給休暇の設計ポイントは以下となります。いつ付与するか？最初の付与日をいつにする？（法令通り）入社日から半年後に付与する。入社日に付与するその後の付与日をいつにする？（法令通り）入社日から1年半後に付与する。一斉付与何日付与するか？（法令通り）初回10日付与法令以上に付与する詳しくは、[スタートアップ人事向け]-年次有給休暇の設計〜前編をご確認ください。以降の文章では、年次有給

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[スタートアップ人事向け]-年次有給休暇の設計〜前編

年次有給休暇の設計とは年次有給休暇の設計という言葉はあまり聞かないかと思います。しかし、年次有給休暇は法令の定めもあり、IPOを目指すスタートアップは、特にコンプライアンスの観点から運用面含め設計をしっかりとすることが重要です。以降の文章では、年次有給休暇の設計をシンプルに考えるために、週5日勤務する従業員（多くの場合は、正社員と呼ばれる従業員）を対象として記載いたします。パート、アルバイトなどの有期雇用契約で週5日未満の勤務の場合などは若干異なることもありますので、

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人事の仕事（スタートアップ経営者向け）

この記事は、スタートアップでの人事の仕事について記載します。特に、給与や勤怠など労務について記載をしたいと考えています。読者としては、スタートアップ人事はもちろんのこと、CEO、CFOやCTO、COOを担っているスタートアップ経営者の方にも読んでいただきたいと考えています。なぜ、スタートアップ経営者が人事を知らなければならないのか？人や組織に関する施策、打ち手の重要さ、採用ノウハウについては、多々語られているかと思いますが、給与や勤怠については、あまり記事を見かけるこ

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