「ジョブ型」は、HRテクノロジ－活用の文脈で語られるべきである。

　こちらの内容についての解説記事を書く。

　元記事は、非常に参考になる内容ではある。がしかし、「雇用のあり方をジョブ型にすべき、という論調が世に出てきているのは何がきっかけなのだろうか？」として3点挙げられているのだが、今この時代においてHRテクノロジー活用の視点が抜けているのが残念だ。

　もちろん、「各企業では様々な施策がなされている。例えば、」として

という例については触れられているので