【組織と働く人の成長のために！】を大切にしていきたい。HRの新たなキャリアをご紹介！

外資系企業のHR specialistからキャリアをスタートして外資系金融機関のHead of HR（意思決定）までの職責を25年以上経験してきました。その中には、多岐にわたるプロジェクト業務、(例えば: 組織の事業拡大、ダウンサイジング、チェンジマネージメント、合併)などが含まれます。これらの貴重な経験を社会に還元する意味でも、これからの組織と働く人達の成長をサポートしたいと思い、HR Adviser & Consultantとして活動をしていきます。

活動内容：UneedHRのサービス/SSKCsのHR推進部のサポート

＊　UneedHRのサービスは、onlineでの、HR（人と組織）アドバイスサービスです! カジュアルに言うと「相談窓口」です。現在は、LinkedInで行っています。国内外の採用から退職後に至るまでの、人と組織に関わるHRアドバイスです。（＊就職紹介エージェントではないです！）

個人、組織どちらも受け付けています！

例えば：
・組織改革が進んでいない。プロセスや、問題を相談したい。
・JDを導入したい。方法を教えてほしい。
・組織にHRがいなく、相談するところがない。
・外資系のHR専門職に就きたい。

また、将来的には、国や地域を越えて、知見のあるHRネットワークに繋がるようにしたいなと考えています。

UneedHRは：

You need HRをカジュアルにしたサービス名で、ユニードHRと読みます。現在は、ビジネス活動ではありません！

ここに至ったのは：
LinkedInの投稿閲覧数が増えた。それに伴ってコメントやDMを頂ける事が多くなった。自身のLinkedInネットワークが非常に価値のあるMNEグループになってきた。そして、日本の労働市場の価値観が変わり始めた！からです。

＊LinkedInのネットワークも積極的に広げていきたいと思っていますので、繋がり、賛同、いいね、スキ、頂ける方は, Welcomeです！