最近の記事
- 固定された記事
#018_【ボトムライン・メンタリティ】財務指標だけじゃない？！トップだけじゃない？！とってもこわーいBLMのお話。（#7-7）
この論文の目的は？ ボトムライン・メンタリティのレビュー論文です。 ボトムライン・メンタリティ（以下、BLM）とは、「競合する優先事項をないがしろにし、最終的な成果を確保することを中心に展開する1次元的思考」（Greenbaum, Mawritz, & Eissa, 2012: 343）好ましい結果だけでなく、好ましくない結果とも関連しています。 BLMをリーダー、従業員、チームのカットからそれぞれレビューしています。 まだまだ研究が深くなされていないと言われているも
- 固定された記事
#007_【組織的公正】Organizational justice and health; review of evidence（#4-5）
本日の論文への惹かれポイント 私はもともと専門学校で精神保健福祉を勉強し、大学で心理学を学び、ベースとしては健康や福祉には興味があるのです。 （実務には役立ってないけど、精神保健福祉士と認定心理士を持ってます。） Organization Justiceを中心に読んでいく中で、アブストを読むと組織的公正と健康が関係する、ということで。 昨今（でもないか？）健康経営も注目されている中で、どう関係するのか気になるところですね。 この論文の目的は？ 組織的公正とは、職場に
#006_【組織的公正】A Taxonomy of Organizational Justice Theories（#4-1）
本日の論文への惹かれポイント 「Justice」攻めをしてみよう、と決めてから、あさり始めて真っ先にあたった論文。大体レビュー論文とかTheoryとかついている論文は参考になることが多いよね・・・という軽い気持ち。 やや古い論文ですが、読んでいってみましょう！ この論文の目的は？ 組織正義の理論を、反応的・積極的次元とプロセス・内容的次元という2つの独立した次元に関して分類する分類法が提示されており、更に、そこから4つのカテゴリーに分類することで、それぞれに含まれる様
#005_【感情的コミットメントとダウンサイジング】Organizational Commitment, Job Redesign, Employee Empowerment and Intent to Quit Among Survivors of Restructuring and Downsizing（#4-72）
本日の論文への惹かれポイント 日本でもここ最近（ずっと？）雇用の流動性の話がありますよね。 基本的には私も大賛成な話です。 流動性を高める、ということは、個人のProfessinalityが何なのか、ということが重要になってくるはずなので、大賛成。 ただ、それが企業側にとっての雇用調整という便利な話になってしまうとすると違うのでは、と思っています。 ベンチャーだと避けられない話でもあるリストラやダウンサイジング。どう研究されているのか気になるところです。 この論文の目的
