＃015_【組織的公正】公正と信頼の絆を再確認（#4-126）

Ha, J. C., & Lee, J. W. (2022). Realization of a sustainable high-performance organization through procedural justice: the dual mediating role of organizational trust and organizational commitment. Sustainability, 14(3), 1259.

この論文の目的は？

OT（信頼）とOC（コミットメント）の二重媒介効果の構造方程式モデルを構築することで、PJが組織内メンバーのWEに及ぼす影響を分析し、理論的な幅を広げるとともに、両者の因果関係を検討

POINT1. Model

POINT2. 結果

感想

先日MBA時代のゼミ同期との勉強会で使った資料をそのまま・・・
正義と信頼は密接、というのはそりゃそうだーという感じ。むしろこれを否定する論文があったら読みたいよ。
いずれにしても正義や信頼のような概念はエンゲージメントには直接弱め、というところが興味深いポイントだな、と。