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yuya185263
#015_【組織的公正】公正と信頼の絆を再確認(#4-126)
Ha, J. C., & Lee, J. W. (2022). Realization of a sustainable high-performance organization through procedural justice: the dual mediating role of organizational trust and organizational commitment. Sustainability, 14(3), 1259.
この論文の目的は?
OT(信頼)とOC(コミットメント)の二重媒介効果の構造方程式モデルを構築することで、PJが組織内メンバーのWEに及ぼす影響を分析し、理論的な幅を広げるとともに、両者の因果関係を検討
POINT1. Model
![](https://assets.st-note.com/img/1717071097169-6tCiUPqkVf.png?width=1200)
POINT2. 結果
![](https://assets.st-note.com/img/1717071132672-qkqoAWB4IS.png?width=1200)
感想
先日MBA時代のゼミ同期との勉強会で使った資料をそのまま・・・
正義と信頼は密接、というのはそりゃそうだーという感じ。むしろこれを否定する論文があったら読みたいよ。
いずれにしても正義や信頼のような概念はエンゲージメントには直接弱め、というところが興味深いポイントだな、と。
サポートしていただけると嬉しいです! ぴよぴよ社会人博士課程の学生ですが、Organization Justiceについて研究を進めています。また、理想だけでなく実務で壁となるGoing Concern(売上、利益)といった面も考えつつ・・・模索しています。