【仕事で成長するための「7・2・1の法則」とは？】 成長の構成要素は 仕事7割/上司2割/研修1割 仕事経験を通じて揉まれることで成長する 現リーダーが成長できる難ミッションを与え続け、 意味づけ・動機づけすることが必要 （マイケル・ロンバルド/ロバート・アイチンガー）