人は人を理由に辞めていく。 離職理由などは欺瞞に満ちている。そうした中で事実を見い出し、修正しなければ、人は離れていくばかり。 どの企業も辞めるつもり入りはしないのだから。

人が辞めていく理由は条件が悪い、将来性が低いというが、ある程度は覚悟して志望するし、入ってくる。 辞める理由は、残業代を出さない、休みを取らせない、いじめや排除があると言った人によるものではないか。 管理職が倫理・規則を守れば済む話ではないか。

職場の人間関係の一部は職場のクレームの封じ込めでカタがつく。 いじめや排除を行おうとする人はよくクレームを発する。そのクレームには応じなければ、何も波風はおこらない。 離職率を高める原因は上司が簡単にそうした社員の味方に立ち排除に動くからだ。

今週は月曜日にお祝いボードが届いていました👀私の記事「こころの救急箱～」が先週#コミュニケーションで、スキを多く集めたそうです。スキを送っていただいた皆さまに心から感謝🙏 万能薬でも特効薬でもありませんが、安心していただけたら幸いです💊https://note.com/rietsu/n/n44ee0298aa11