職場の人間関係の一部は職場のクレームの封じ込めでカタがつく。

いじめや排除を行おうとする人はよくクレームを発する。そのクレームには応じなければ、何も波風はおこらない。

離職率を高める原因は上司が簡単にそうした社員の味方に立ち排除に動くからだ。