離職を防ぐ

評価面談と1on1を使い分ける!離職を防ぐコミュニケーション

退職届は突然に…

管理職をしていると、プレイングマネージャーとして、日々の日計に追われてしまう。
自分自身も数字を上げるためにクライアント先へいっていたり、上層部の方針に従う毎日。

そんな時に、部下から面談の申込みが入る。

会議室に入って開口一番、「大変お世話になりました。来月いっぱいで退職をさせて頂きます」という一言。
こういう経験をしたことがある管理職はいらっしゃいませんか。

優秀な人

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