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人事部でもないけど社内研修担当者をして、たくさんの学びと気づきがあった。 人ってホントにちがうんだーという感覚をより深められました。

【境界線:バウンダリーズ】読中感想文①:書籍解読 境界線と友人【自分が何者であるか】【他者との健全な関係】【共依存】【支配】2周目

【衝撃】【コーチング】コーチングはマネジメントツールではない【Mindset Coaching School 】えw

相手を理解するための質問【ファンデーションコーチング】学まなびて時ときにこれを習ならうまたよろこばしからずや【質問のレパートリーを増やす】

明日社内研修実施!!!人類の大きな一歩!!【マイコーチとのセッション】大きな気づきが!!!費用対効果はなにも札束が戻ってくるだけではない、、、

【万感のオモイ】アンガーマネジメント研修が会議で採用【炭鉱のカナリア】【人事部】【IT】【NLP】

【自己分析】【無料】【価値観】強み診断ツール『VIA-IS』の紹介

【第2部】無意識のコミュニケーション【境界線:バウンダリーズ】境界線と自分:ここに突破口がある。じぶん自分自身にも「ノー」という必要がある!!!!!!!!!!:書籍紹介【自分が何者であるか】【他者との健全な関係】【共依存】【支配】

【資質の暴走】言ってるそばから、暴走、汗。でも、前より早く気づけたかもそして、予兆も感じ取れるように!!【境界線】【ファンデーション】相手のうけとりやすいコミュニケーション

【第3部】安心安全な場の力をかりて境界線のある日々へ【境界線:バウンダリーズ】読初感想文【完】未来へ!!:書籍紹介【自分が何者であるか】【他者との健全な関係】【共依存】【支配】

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無意識のコミュニケーションから解放≒システム2でのコミュニケーション【ストレングスファインダー】【資質の暴走】【境界線】【ファンデーション】刺激と反応のパターンから 解放されるために【タイプ分け®】

12星座ヤサぐれ系とイケてる系【西洋占星術とストレングスファインダー®】もっくまくんの星のレッスン【ストレングス】ベースメントとバルコニー

境界線に関するTEDhttps://www.bunkaiwa.com/post/boundaries-and-assertiveness