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「業界初！」としてリリースしたSCOUTSのこれまでとこれから。
自分の就活・転職活動を振り返ってみた。（最後に裏技あり）
ダイレクトリクルーティングにフォーカスしたRPOを始めた理由
エンジニアの採用面接、これだけは抑えておきましょう。
採用においてもリードナーチャリングの重要度が上がってきている。
同じデータベースなのに、なぜ集客できないのか考えてみた。
エンジニア採用支援｜スカウトメールを送るまでのアクション
「遅いけど丁寧」よりも「多少粗いけど早い」の方が求められる。
ダイレクトリクルーティングのカオスマップから考えられること。
アウターも大事だがそろそろインナーにも注力したらどうだろうか。
キャリアはアップでなく、チューニングとして考える。
恥ずかしい経験を晒してスカウトメールの本質に迫ってみる。
営業に注力するかマーケティングに注力するか悩んでたら本が送られてきた
有効母集団形成も大事だが、面接官の脱属人化も超大事。
