エンゲージメント向上についアクションプランを立てろと。エンゲージメントの研修を受けたけど、ぼんやりとした概念で、手法がどう結びついているかわからない。こんなややこしい話じゃなくて、単純に仕事が忙しくて業務改善することにまで手が回らなくて残業が増えることを放置してるのが原因なのに。

管理職になって3か月目。色々見えてくることがあって、それは自分ごととして考えないとダメなんだけど、でも、そんな中で必要なのは本当は「まあいいや」だろう。何もかも解決しなければならないわけではない。うつ病になった経験から自分に足りないのはそういう感覚。