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保険業界の風雲児。革新的なアイデアで顧客ファーストを実現する
お客様にとって最適な商品とサポートを行うために、会社組織化と完全固定給制を導入。
社員同士で同様の価値観を共有できたことで社内の一体感も生まれ、今後更なる成長を目指す保険業界の風雲児である日種社長に話をお聞きしました。
不易流行。残すべきは残す。変えるべきは変える。
-ご経歴について教えてください！
父親が現在の株式会社H&Iの前身であるひぐさ保険事務所を経営していたので、幼少の頃から漠然と
入社前から変わらない、アットホームで風通しの良い社風の魅力
「通勤時間の短い会社に転職したい」がきっかけで株式会社H&Iと出会い、面接での社長のコミュニケーション能力の高さに惹かれ、入社を決められた藤原さん。
そんなコミュニケーション能力は社内、社外問わず浸透し、アットホームな雰囲気を作り出しているのだとか。
クラークとしての役割も含めてインタビューをさせていただきました！
通勤時間の短い会社への転職が叶いました！
―自己紹介をお願いできますか
入社9
たくさんの人に助けてもらった経験を経て、人生をかけてこの場所で恩返しをしたい
営業職で体力的にも精神的にも疲弊し、上海へ。
日本に帰ってきた際に株式会社H&Iに出会ったのが転機だと語る橘さん。異国で途方に暮れた時に手を差し伸べてもらった経験から学んだ「ペイフォワード」の精神、今後それをどのようにH&Iで活かし、返していきたいのか？
様々な経験をお持ちの橘さんにインタビューをさせていただきました！
営業職を辞めて思い切って上海へ！
―最初に、これまでの経歴を教えてください
お客様の実現したい「夢」を叶える「組織」を作りたい
保険業界で働き自らも独立。
そんな最中、株式会社H&Iの代表と出会い、入社を決められた古谷さん。
保険業界の大ベテランが見据えるH&Iの将来ビジョンとお客様から求められる役割とは？
企業保険事業部長としての役割も含めてインタビューをさせていただきました！
業界の変化を見つめる中で下した経営者としての決断
―株式会社H&Iに入社された経緯を教えてください。
それまでは私自身も保険代理店を経営して