HRBP、どのタイミングで導入すべき?
HRBP(Human Resources Business Partner)を導入するタイミングは、組織の成熟度や人事の戦略によって異なりますが、一般的には以下のような時期が適しています。
組織の成長や変化が加速する時期 組織が急速に成長している、新規事業やプロジェクトが増加しているなど、変化が続く時期にHRBPを導入することで、組織の人事戦略や組織開発において重要な役割を果たすことができます。
人事部門の役割が変化する時期 従来の人事部門が単なる給与計算や採用業務のみに従