なぜ、組織は強くならないのか?
自社らしい組織のあり方を知らない日本企業私が組織人事コンサルタントとして様々な企業を支援する中で感じていたのは、「自社らしい組織のあり方」を明確にイメージできている企業が本当に少ないということでした。海外のITベンチャー企業で取り扱われている制度や仕組みをそのままとりいれようとしてみたり、流行りのバズワードが解釈もされないまま社内資料に散りばめられていたり、他社の成功事をそのまま真似てみたり、、、。
本来なら、自社が成し遂げようとしているビジョンや、事業成長の方向性、もしくは