最強の事務屋gungii

こんにちは!gungii(ガンジー)と申します。 IT業界で30年、介護業界で5年、これまでインプットしてきた経験と知識をアウトプットすることで、皆さんのお役に立てればうれしく思います。 https://gungii.com
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    処遇改善加算手当を賞与で支給する方法

    「処遇改善加算手当を賞与で支給する方法」は、2018.04の賞与から処遇改善加算手当を一時金として支給を開始して以降、年2回、6月と12月に支給しております。国から支給される処遇改善加算交付額は、これまでの実績として、80名の介護サービスの利用者の場合、月平均90万、6ケ月で540万ものお金が会社の損益にかかわらず、介護サービス売上に一定の加算率をかけた額として振り込まれます。その額は全額、介護職員へ還元しなくてはなりませんが、賞与として活用できますので、評価制度に結びつけて有効活用しましょう。「処遇改善加算手当を賞与で支給する方法」では、確実な手順で支給できるように、42分に及ぶ解説動画と、トータル198ページに及ぶ解説PDF、そして「法定福利費計算書」、「妥当性確認チェックシート」の他、必要なテンプレート(全て、実績のある)をご用意しております。各テンプレートは、それ自体がオブジェクトとして単体で運用できるツール(販売もしている)となっておりますので、安心です。<教育への繋げる>「処遇改善加算手当」は、介護職員へ支給しなければなりませんが、全員に支給しなくても良く、均等に支給しなくても良い為、配賦するには「評価」が必要となります。又、処遇改善加算の取得要件として「キャリアアップの仕組み」の構築もありますので、評価プロセスに、厚生労働省の推奨する「職業能力評価基準」に準じた評価制度を導入して、スキル評価を実施することとしています。商品説明:https://gungii.com/lp-syoguu/<収録内容>[ 解説動画 ]1.処遇改善加算手当(賞与)の評価方法.mp4(Lesson1,2,3/26'52")2.処遇改善加算手当(賞与)の支給方法.mp4(Lesson1,2/15'53")[ 解説PDF ]1.20201021処遇改善加算手当(賞与)の評価方法.pdf(p21)2.20201025処遇改善加算手当(賞与)の支給方法.pdf(p16)[ 運用テンプレート ]1.処遇改善加算手当評価・配賦一覧表・ReadMe_処遇改善加算手当評価・配賦一覧表.txt・処遇改善加算手当評価・配賦一覧表sample.xlsx2.妥当性確認チェックシート・ReadMe_妥当性確認チェックシート・妥当性確認チェックシート.xlsx・処遇改善加算交付額集計表.xlsx3.法定福利費計算書<説明書>・ReadMe_法定福利費計算書v1.0.txt・「法定福利費計算書」の使い方と実際の活用事例.pdf(p28)・社会保険料納入告知書の納付金額のチェック.pdf(p25)・法定福利費計算書の作成方法.pdf(p16)<運用テンプレート>・法定福利費計算書v1.0_記入例.xlsx・法定福利費計算書v1.0_白紙.xlsx・法定福利費計算書v1.1_白紙.xlsx4.スキル評価シートv2.0(通所介護)<説明書>・ReadMe_スキル評価シートv2.0.txt・スキル評価シートv2.0(通所介護)の作成方法.pdf(p32)・スキル評価シートv2.0(通所介護)の使い方.pdf(p14)<運用テンプレート>12セットの「スキル評価シートv2.0(通所介護)」を収録しています。介護スタッフ用L1,L2,L3(記入例、原紙、白紙)と、管理者用L4(記入例、原紙、白紙)の12セットとなっています。評価を行なう場合は、原紙を印刷して配布します。5.スキル評価シートv2.0(訪問介護)<説明書>・ReadMe_スキル評価シートv2.0.txt・スキル評価シートv2.0(訪問介護)の作成方法.pdf(p32)・スキル評価シートv2.0(訪問介護)の使い方.pdf(p14)<運用テンプレート>12セットの「スキル評価シートv2.0(訪問介護)」を収録しています。介護スタッフ用L1,L2,L3(記入例、原紙、白紙)と、管理者用L4(記入例、原紙、白紙)の12セットとなっています。評価を行なう場合は、原紙を印刷して配布します。
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    スキル評価シートV2.0(訪問介護向け)

    今回収録しておりますスキル評価シートV2.0は、厚生労働省が公開している職業能力評価基準(在宅介護業の訪問介護サービス)を採り入れて作成しています。前回のスキル評価シートV1.0の達成率評価とは異なり、V2.0では「レベル認定」としていますのでシートは、前回の1種類とは異なり、介護スタッフ用として3種類(L1,L2,L3)、管理者用として1種類(L4)の合計4種類のスキル評価シートを使用します。<収録内容>[ 説明ドキュメント ]1.「スキル評価シートV2.0(訪問介護)」の作成方法.PDF2.「スキル評価シートV2.0(訪問介護)」の使い方.PDF[ 評価シート ]12セットの「スキル評価シート」を収録しています。介護スタッフ用L1,L2,L3(記入例、原紙、白紙)と、管理者用L4(記入例、原紙、白紙)の12セットとなっています。評価を行なう場合は、原紙を印刷して配布します。<介護スタッフ用>1.スキル評価シート(訪問介護L1_介護スタッフ)記入例2.スキル評価シート(訪問介護L1_介護スタッフ)原紙3.スキル評価シート(訪問介護L1_介護スタッフ)白紙4.スキル評価シート(訪問介護L2_介護スタッフ)記入例5.スキル評価シート(訪問介護L2_介護スタッフ)原紙6.スキル評価シート(訪問介護L2_介護スタッフ)白紙7.スキル評価シート(訪問介護L3_介護スタッフ)記入例8.スキル評価シート(訪問介護L3_介護スタッフ)原紙9.スキル評価シート(訪問介護L3_介護スタッフ)白紙<管理者用>10.スキル評価シート(事業管理L4_管理者)記入例11.スキル評価シート(事業管理L4_管理者)原紙12.スキル評価シート(事業管理L4_管理者)白紙<ご留意>この評価シートでは、各家庭ではなく、施設入居者を対象とする訪問介護サービスにつき、頻度の少ない訪問介護サービスとしての「食事介助」、「調理」、「洗濯」の能力項目は選択から外しています。
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    スキル評価シートV2.0(通所介護向け)

    今回収録しておりますスキル評価シートV2.0は、厚生労働省が公開している職業能力評価基準(在宅介護業の通所介護サービス)を採り入れて作成しています。前回のスキル評価シートV1.0の達成率評価とは異なり、V2.0では「レベル認定」としていますのでシートは、前回の1種類とは異なり、介護スタッフ用として3種類(L1,L2,L3)、管理者用として1種類(L4)の合計4種類のスキル評価シートを使用します。<収録内容>[ 説明ドキュメント ]1.「スキル評価シートV2.0(通所介護)」の作成方法.PDF2.「スキル評価シートV2.0(通所介護)」の使い方.PDF[ 評価シート ]12セットの「スキル評価シート」を収録しています。介護スタッフ用L1,L2,L3(記入例、原紙、白紙)と、管理者用L4(記入例、原紙、白紙)の12セットとなっています。評価を行なう場合は、原紙を印刷して配布します。<介護スタッフ用>1.スキル評価シート(通所介護L1_介護スタッフ)記入例2.スキル評価シート(通所介護L1_介護スタッフ)原紙3.スキル評価シート(通所介護L1_介護スタッフ)白紙4.スキル評価シート(通所介護L2_介護スタッフ)記入例5.スキル評価シート(通所介護L2_介護スタッフ)原紙6.スキル評価シート(通所介護L2_介護スタッフ)白紙7.スキル評価シート(通所介護L3_介護スタッフ)記入例8.スキル評価シート(通所介護L3_介護スタッフ)原紙9.スキル評価シート(通所介護L3_介護スタッフ)白紙<管理者用>10.スキル評価シート(通所介護L4_管理者)記入例11.スキル評価シート(通所介護L4_管理者)原紙12.スキル評価シート(通所介護L4_管理者)白紙<おまけ>スキル評価結果一覧表_通所介護20200522
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    スキル評価シートV1.0(通所介護向け)

    今回収録しておりますスキル評価シートは、厚生労働省が公開している職業能力評価基準(在宅介護業の通所介護サービス)を採り入れて作成しています。従ってそのままお使いになるよりも、このスキル評価シートを参考にして頂き、自社の業種、業務に合わせてシートを作成されることをお勧めします。<収録内容>1.スキル評価シート(通所介護_介護スタッフ)記入例2.スキル評価シート(通所介護_介護スタッフ)原紙3.スキル評価シート(通所介護_介護スタッフ)白紙4.おまけ スキル評価結果一覧表20191115
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    人事評価シートv2.0

    このシートは、開発してから今期まで3年間、実際に運用して昇給・昇格の際の評価シートとして使用しております実績のあるシートです。最終目的は、結果を教育訓練に繋げ、社員の成長・育成を目指しておりますので、このシートを元に必ず、評価面談を実施されることをお勧めします。[ 収録内容 ]1.ReadMe_評価シートV2.0.txt2.人事評価シート(Excelシート) ・人事評価シートV2.0_1-2等級(記入例).xls ・人事評価シートV2.0_1-2等級(原本).xls ・人事評価シートV2.0_3-4等級(記入例).xls ・人事評価シートV2.0_3-4等級(原本).xls3.人事評価シートの使い方 ・人事評価シートv2.0の改定(利用マニュアル).pdf ・人事評価及びフィードバック面談の仕方20210303.pdf ・人事評価実施の手順20210331.pdf
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