会社の飲み会に意味はあるのか？

社内の飲み会については賛否が分かれるテーマです。「意味がない」「時間の無駄」と感じる人もいれば、「仕事の延長」と考える人もいます。私自身、この議論について考えると、価値があるかどうかでいえば「価値はない」、しかし意味があるかどうかでいえば「意味はある」と考えています。今日は飲み会の賛否について個人的な見解をお話をさせてください。

飲み会に「価値」はない？

まず、飲み会に直接的な「価値」を求めるのは難しいと思います。下記が理由です。

• 能力が伸びるわけではない
  飲み会に参加したからといって、スキルが向上することはほとんどありません。

• 評価が大きく変わることも少ない
  仕事の成果が評価基準となる以上、飲み会への参加が直接的に昇進や給与アップに影響することは稀です。

そのため、「飲み会に参加すること＝仕事の成果に直結する」と考えるのは現実的ではありません。こうした背景から、「飲み会なんて無意味だ」と切り捨てる意見が出てくるのも理解できます。

しかし「意味」はある

一方で、飲み会には「意味」があると考えています。それは、飲み会を「広告」と捉えると分かりやすいかもしれません。

飲み会で積極的に参加し、場を盛り上げる社員は、上司や同僚の印象に残りやすくなります。仕事を振る際に、「あの人にお願いしよう」と真っ先に名前が挙がることもあります。つまり、飲み会は自分を知ってもらう場、いわば「自分という商品を広告する場」としての役割を果たしているのです。

商品力と広告の関係

もちろん、飲み会だけに頼るのはリスクもあります。仕事そのものの「商品力」が高ければ、広告費をかけずとも自然と評価されるでしょう。しかし、広告を出すことで商品を手に取ってもらう可能性が増えるように、飲み会に参加することで自分の存在を認識してもらう機会が増えるのも事実です。

たとえば、能力の高い社員でも、普段の仕事で目立つ機会が少ない場合、飲み会での積極的な発言や行動が自分をアピールするきっかけになるかもしれません。一方で、飲み会に参加しないことが悪い印象を与える場合もあるため、選択肢として検討する価値はあるでしょう。

まとめ

会社の飲み会に「価値」はないかもしれませんが、「意味」はあると私は考えています。それは、自分を知ってもらう場としての効果が期待できるからです。ただし、飲み会の意義を過剰に期待するのではなく、あくまで「広告」として利用する意識を持つことが重要です。最終的に評価されるのは商品力、つまり仕事の成果であることを忘れずに、飲み会を上手に活用するのが賢い働き方と言えると思います。

今日もお疲れ様でした。
明日も頑張ります。