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性善説を理由に仕事をしない管理職
・性善説で企業が回るほうが、風通しが良くて成長力のある企業だ
・みんなしっかりしているから最低限のルールでいい
・ルールで固めると思考力が落ちるので新しい発想が生まれない
その通りだとおもいます！
素晴らしい意見ですね。一人一人が経営意識をもって、前向きに仕事をすればルールは少なくて良い、よくわからん規則で弾かれることもない、最新の技術を積極的に取り入れられる等メリットしかありませんよね！
退職金制度～悲しい現実を直視しよう～
タイトルからして結構絶望的な内容で申し訳ない。
退職金ってすごいいい響きがしますし、まとまった大きいお金が手に入ると思いますよね。
間違えではないですが、正解でもないと思っています。
一般的にニュースとかで取り上げられるのは、大企業や公務員等の退職金ですよね？だいたい、2,000万円前後のお話が多くないですか？そんなことはない？1,000万円ぐらいが普通だろうとおもうじゃないですか？私もそう思っ
金融機関はどう生き残るか？
表題は結構大々的に書いているけど、身内向けのメモです（笑）
地銀の将来性を考えて、討論した内容がそのあとも気になったのでつらつらと書いてみました。
[外から見た金融機関の強み]・情報量（定数性・定量性）
決算書・経営者の人柄
・信頼性
コンプライアンスの強度
・公共性
公共インフラとしての存在
[外から見た金融機関の弱さ]・社会情勢による金利変動
％の世界なので、情勢よって手元に残るキ