「仕事もプライベートも充実させたい！」就活女子の企業の選び方とは？
皆さんこんにちは！
夏が始まったと思いきや、今年も早くて9月になりましたね🍂
まだまだ残暑厳しいですが、元気でお過ごしでしょうか～！
今回のテーマは、
『仕事と長く付き合うための、女性の働き方・就活における企業の選び方』です！
自分に合った、自分らしい働き方をしたい！
そんな女子学生の皆さん必見の内容ですよ～！
【女性の働き方が柔軟に！】
近年女性の管理職が増えたり、共働きという言葉が定着したように、
徐々に「女性の働き方改革」が進み、女性が活躍できる場が広がったことで、働き続ける女性が増えています！
裏を返すと、仕事とプライベートを両立したい、子育てや家事をしながら仕事をしたい、そんな女性が増えているということです。 実際このような数字も出ています。
第一子出産前後に、女性が就業継続する割合は、これまで4割前後でしたが、平成30年度の調査では約5割へと上昇しています。
(出典：男女共同参画白書 平成30年版)
このような背景に伴って、企業でも福利厚生を充実させたり、ワークライフバランスが取りやすい、働き続けやすい環境を整えているのが現状です。
そこで女子学生の皆さんに問いたいのは、 自分が今後どんな働き方をしたいか？、どんな人生を送りたいのか？ ということです。それによってどんな企業を選ぶかは変わってきます。
女性の働き方が柔軟になった今だからこそ、 一度これからの人生について考えてみて下さい！
【女子就活生の企業選定ポイント】
ここでは、「仕事もプライベートも充実させたい！」 そんな女子就活生必見、女性が働きやすい企業の特徴をお伝えします
結婚・出産・介護など、何かとライフイベントに直面する機会が多い 社会人女性は、「長く働き続けられる会社かどうか」この点が重要です！
復帰しやすく、女性の柔軟な働き方に理解のある、 そんな企業の選定ポイントをご紹介します🎵
⭐有給取得のしやすさ 制度があるだけではなく、実際に取得が可能か、有給消化率を聞いてみることをおすすめします！
⭐残業がない、または少ないか サービス残業はないか、残業を正義！とうたう会社ではないか
⭐育休・産休復帰の女性比率が高いか 育児中や、育児経験のある女性が多い会社は、名ばかりではなく実際に休暇取得しやすい傾向にあります。
⭐チームプレイ主体かどうか チームのメンバーで協力し合える職場だと、急な休みなどイレギュラーな事態にも応じやすいです！
⭐多様な働き方ができるか フレックス制や在宅勤務の導入など、柔軟な働き方ができる企業だと尚よいです。
また、特に技術職・研究職などの就職を目指す理系女子の皆さんは、 理系企業はまだまだ男性の比率が高いため、より企業を選別する必要があることを知っておいて下さい！
以上の企業選定ポイントを踏まえて、企業探しのステップに進みたい ＼理系女子学生の皆さんに朗報です！／
今回は、女子理工系・情報学生限定！ 業界研究＆企業の採用担当とWEB上でじっくり話せる
＜ローテーション型 業界研究座談会＞のご紹介です
オンライン開催の為、交通費削減や時間短縮ができ、
業界研究も一度でしっかりできる、理系女子学生の為のイベントですよ🎵
【女子理工系・情報系学生のための業界研究座談会】
開催日時： 2020年 9月26日(土) 12:45～16:55
⭐イベントのポイント⭐
・ローテーション制で、最大6社の優良企業のお話がきける
・少人数制で質問がしやすい雰囲気がある
・オンラインの為、自宅から参加可能
＜こんな特典も！＞QUOカードPay5,000円分もらえます！
事前登録、イベント参加＋アンケート実施でゲットできます！
※最後までご参加いただかないともらえません。
イベント詳細は、以下のPDFデータをご覧ください。
少人数制のイベントなので、興味がある方はお早めにご予約ください！
ご予約は、データのQRコードまたは予約フォームまで！
▼予約フォーム
https://tayori.com/form/01fa6b9e8cf720979c086279f30f84de668ede0a
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