今の僕が出来ること。仕事。 あなたの想いを聴き、 あなたらしく輝ける可能性に気づき 心の中を整理し、あなたらしさを形にしていく。 あなたのもつ可能性や輝きを一緒に 気付かせていただき喜んでもらえる瞬間。 今、一番の幸せ。 もちろん、過去を振り返ることは それなりの勇気もパワーも使う。 ハッピーなことだけではない。 嫌な出来事や嫌な自分も含めて。 ただ、それがあってこそ、今のあなたがいる。 捉え方を変えて、一緒に振り返ることで 大切な出逢いや想いに気づくことができ
あなたの人生はあなたにしか語れない。そう、あなたは唯一のストーリーテラー。 前職スターバックスで店長職をしている際、 ストーリーテラーとしての役割の重要性を学んだ。 この先に待つ明るい未来を見せてあげること。 そのために今年はこうあろう、と語ること。 競合店の出店、そしてコロナ禍へ。 お店に足を運んでくれるお客様は減り、 もちろん売り上げも減少。 それでも、明るい未来は確実にあった。 Why we are here 私たちがここにいる理由 従業員がそんな大変な渦中
先日、著者の岡崎かつひろさんの 出版記念トークライブに行く機会があった。 『お金に困らない人が学んでいること』 何を学べばお金に困らないのか。 シンプルに知りたかった。 皆さんも是非、この本を読み 『お金に困らない人が学んでいること』を インプットし、すぐに行動してみてもらいたい。 岡崎かつひろ著 『お金に困らない人が学んでいること』 では、ここからは少し自身のアウトプットを。 これからの時代は 人類総経営者時代 に突入する。 コロナ禍でリモートワークが急速に
小さいかもしれないけど自分にとって大きな一歩。 そして、この一歩が誰かにとっての一歩にもなる。 そう信じて。 この度オンラインサロンを 3/1（火）に立ち上げます！！ 先程2.22 22:22にローンチしたところ！！ こんなに一瞬のそのタイミングを迎えるのが 待ち遠しくドキドキなのは33年間生きてきて 初めての体験。 その名も… ＂オンラインサロン Ha Hu Ha＂ Ha Hu Haと書いて、 『ははは』と読みます！！ ネタではありません、本気です笑笑 ただ、経緯
共感と理解はちがう。 共感→何を感じているのか 理解→何を考えているのか 共感力とは、『気持ち』を汲み取る力 理解力とは、『考え』をまとめる力 理解力は長けているが共感力が低いと 知的だが、シニカルで冷たさを感じる。 一方、共感力は長けているが理解力が低いと 温かみはあるがどこか頼りがいがない。 この両方を兼ね備えていれば 安心感と信頼感を相手に与えられる。 この人に相談すれば、安心して話せる。 一歩踏み出す勇気をくれる。 今の課題を自分の中から抽出してくれ、
思うは招くhttps://youtu.be/gBumdOWWMhY 是非皆様にも観ていただきたい動画の一本。 ※上記URLよりご覧ください。20分程の動画です。 この動画に出逢ったのは、店長になって3年目。 スターバックスのリージョン店長会で流れた動画。 夢や想いは持つことは素晴らしいこと。 ずっとそれは信じていた。信じたかった。 でも、自分も素直でなくて。 その夢や想いは持っていても 叶えられる力なんて自分なんかにはない。 自分なんかには無理だと。 その感情にさ
桜梅桃李 好きな言葉。 桜も梅も桃も季（すもも） 全て同じバラ科の植物。 それぞれが違う美しい花を咲かせる。 我々も同じ人間。 他人と比べたり、 誰かと同じように咲く必要はなく あなたらしく輝けばいい。 この言葉を知ったのは、よさこい。 好きなチームが踊っていた演舞曲名が桜梅桃李。 これから、新たなチャレンジとして、近日中に 縁むすび家としてオンラインサロンを立ち上げる。 縁むすび家に関わってくださる皆さんが あなたらしく輝き、魅力をアウトプットできる場。 あな
言葉があるから考えられる。 それが人間という動物がもつ素晴らしい力。 読んでくださっているあなた。 言葉を使わず、心の中で、 今日の自分を褒めてみてください。 …うっ、、出来ない。。笑 そうなんです。 言葉がなければ感情を表現することも出来ない。 これが、人しか持ち得ない最高の能力であり、 最強の武器にもなり、最恐の兵器にもなる。 言葉をもつことで、 感情をコントロールすることができる。 そう、セルフコントロールができる。 自分が伝えている言葉を、 一番聴い
それは、居場所。 自分を受け入れてくれる場所。 自分の夢を聴いてくれる場所。 自分の夢を本気で応援してくれる場所。 誰かの夢を聴ける場所。 誰かの夢を本気で応援したいと思える場所。 自分を自分として認めてくれる場所。 そんな居場所を自分は誰よりも欲していた。 だから、今自分は、 自分が一番欲しかったものを創りたい。 自分が宿木のような存在となり、 大地のようにどっしりと構えて 色んな人が安心して自分らしくいられる。 そんなプラットフォームに、自分自身がなる。
称賛の文化を創る 前職一番大切にしていたこと。 称賛：相手の行動を言葉にしてほめる とても簡単なこと。 そして、より効果的な称賛は、 相手の行動をさも自分が 見ていたかのようにほめる。 これが更に信頼感がより増すポイント。 前職、ポジティブな文化を醸成するために 称賛の文化を継続できる環境創りを徹底していた。 ポジティブな文化を創り、維持向上するために 称賛を言葉にするだけでなく、文章にして 伝えたい時に伝えられるよう、カードにして 渡せる環境創りを徹底した。
顧客の言うことを聞くな。 顧客のためになることをなせ。 前職の会社員時代に学んだこと。 CCCの行動規範の一つでもあった。 最近、クリエイティブな仕事をされる方の話を 聴く機会が多く、その度にこの言葉を思い出す。 クリエイティブな仕事をされている方は 自分の感性、見え方を表現する。 写真やアート、デザイン様々な形で。 ただ、その感性や表現はその人しか持ち得ない。 独特だからこそ刺さる人は万人ではない。 その反面、ビジネスとして考えると、 汎用性が求められてきた時代で、
好感度人間たれ。 好かれなければ情報は集まらない。 前職勤めていた会社の社員の行動規範の一節。 店長として、人として、どうありたいか。 自分は考えていた『なりたい自分』は 思い返すと、ブレずにずっとこうだった。 この人の言うことならやってみよう。 この人と一緒に働きたい。 一緒に働けてよかった。 それに気づいたのは、店長になって4年目。 どうしたら、この人みたいになれるのか。 どうしたら、この人から認められるのか。 会社員になってずっと考えていた。 結局は誰かの評
目的を明確に意識できた時、 行動は変化する。 前職スターバックスの店長時代 従業員教育として、フィードバックについて 2種類あることを伝えていた。 行動強化と行動是正 行動強化は、相手の行動を強化する。 行動是正は、相手の行動を正しく導く。 ただ、良くあるのが、 従業員同士、行動強化のフィードバックは出来るが、 行動是正のフィードバックがなかなか出来ない。 理由を聞いてみると、必ずこう返ってくる。 行動是正をすると『嫌われるから』相手の行動をより良くしようとするのに
自分にとって一番大切で至福の時間。 最近特に幸せを感じる時間。 仲間と語り合う時間。 前職も、ずっと感じていた。 自分のやりがいにもつながっていた。 同じ目標に向かって、目標を達成するために 何を大事にしたいか、そのためにどうすればよいか 時間を忘れて語り合う時間。 互いの威厳を尊重しながら、 相手へのリスペクトを忘れずに。 その中で、幾つもの可能性が見えてくる。 出来るか出来ないかの話ではなく、 ワクワクするかどうかの話。 もちろん、価値観は皆千差万別、違う。
心に感じることを大切に。 名古屋に来てから、毎月一日と十五日は参拝する。 神様にご挨拶と日頃の感謝の気持ちも伝えるが、 手を合わせ、今感じていることを心の中で伝える。 そうすると、本当に今自分が大切にしたいものを 気づかせてもらうことができる。 言葉は、良い意味でも悪い意味でも 自分を取り繕う武器にも重石にもなる。 それが自らの重い鎧ともなり、 その中の生身の自分を見失うこともある。 自分に素直に慣れない時。 今、何を感じて 今、何を大切にしたくて 今、何をした
自分が出来ることは 他の誰だって出来ること 僕もそう考える一人だった。 そう感じて、 「自分なんかが」「自分じゃなくても」 と勝手に自分の可能性を閉じ込めてしまう。 そんな人間の一人だった。 でも、そうじゃなかった。 自分の人生は自分自身でしか語れない。 「自分にしか伝えられない」「自分だからこそ」 伝えられるストーリー。 誰一人同じ人生を歩む人はいない。 だから、あなたの人生で経験してきた感動は あなたにしか伝えられない。 だとすれば、その経験や感動は 他
