称賛の文化｜《#016》『縁むすび家』巧の365days notes

称賛の文化を創る

前職一番大切にしていたこと。

称賛：相手の行動を言葉にしてほめる

とても簡単なこと。

そして、より効果的な称賛は、

相手の行動をさも自分が
見ていたかのようにほめる。

これが更に信頼感がより増すポイント。

前職、ポジティブな文化を醸成するために
称賛の文化を継続できる環境創りを徹底していた。

ポジティブな文化を創り、維持向上するために
称賛を言葉にするだけでなく、文章にして
伝えたい時に伝えられるよう、カードにして
渡せる環境創りを徹底した。

そして、その称賛の行動、理由が描かれたカードを
その場にいない人も見える化することに拘った。

そうすることで、自分→相手という構図から、

自分⇄相手⇆チームメンバー

という、何重にも褒められる構図を創る。

ここで大切なポイントは2つ。

1つは、褒められるのは相手だけでなく、
称賛した側も褒められる。

そしてもう1つは、相手の褒められた点を
周りがさも自分も見ていたかのように称賛できる。

この称賛の循環を生みだす仕組みは
ポジティブな文化を作り、維持向上させ、
個々の個性や強みを発揮させる起爆剤となる。

『褒める』ことは、個の自信を高めるだけでなく
チームのポテンシャルも高めてくれる。

そして、それが自ら考え、行動し、表現する
パフォーマンスの最大化につながる。

称賛の文化を創る

是非、皆様の日々のチームやコミュニティ創りでも
活用していただきたい。