船沢荘一／Show-ichi Funasawa
ビジネスパーソンの知的怠惰は死に等しい。故に社会人のリカレント(学び直し)教育やリスキリング(再履修)が重要だが、社内教育を重視する多くの企業は学習に伴う空白期間(ブランク)を否定的に捉え、教育訓練休暇や社会人学生にも消極的である。

https://comemo.nikkei.com/n/n56308207ddd6
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