ビジネスパーソンの知的怠惰は死に等しい。故に社会人のリカレント(学び直し)教育やリスキリング(再履修)が重要だが、社内教育を重視する多くの企業は学習に伴う空白期間(ブランク)を否定的に捉え、教育訓練休暇や社会人学生にも消極的である。 https://comemo.nikkei.com/n/n56308207ddd6
