男性育休「#なぜ、広まらない？」シリーズ

男性育休8カ月の経験から、私が自由気ままに考えたことを書きまくった、男性育休「＃なぜ、広まらない？」シリーズ。

このシリーズは、書きたいテーマを決めて、時間のある時に調べて、好きに書きまくってな感じですが、多くの方々にスキをしていただいております。
ホントにありがとうございます。

男性育休「#なぜ、広まらない？」シリーズに興味を抱かれ、私のnoteを訪れてくださる方々に、記事を見つけていただきやすくなるよう、まとめてみました。

もしよろしければ、こちらのリンクをご利用いただきながら、ごゆっくりご覧ください。

◇　　　　　◇　　　　　◇

男性育休「#なぜ、広まらない？」シリーズ

#01　男性国家公務員に求められる育休が最低1カ月である理由が見えてきたかも

#02　育児のバトンは、1991年から受け継がれてきてるはずなのに

#03　ダイバーシティと男性育休

#04　男性育休の取りやすそうな企業　第1回
　最初の7日間の有給化で、男性が育休を取得しやすくなった住友化学さん

#05　男性育休の取りやすそうな企業　第2回
　常識を変えた男性育休の必須化で、大きな変化が起きたリクルートさん

#06　男性育休の取りやすそうな企業　第3回
　残業減でボーナス増、男性育休でも給与全額支給した大和証券グループ本社さん

#07　男性育休の取りやすそうな企業　第4回
　多様な働き方を認めるコアレスフレックスが男性育休100％を生んだキャッチネットワークさん

#08　男性育休の取りやすそうな企業　第5回
　1カ月の育休必須化で、男性の価値観の変化を期待する江崎グリコさん

#09　男性育休の取りやすそうな企業　第6回
　取った社員と取らせた管理職へのボーナス支給で、男性育休100％を続けるサカタ製作所さん

#10　0.3％の大企業と99.7％の中小企業、この構造が男性の育休取得を阻んでいる！？

◇　　　　　◇　　　　　◇

ありがとうございます。
noteを通して、みなさんとつながれたことを嬉しく思います。
また、noteでお会いできるのを楽しみにしています。