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外国籍人材活用

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株式会社foredgeのnote編集チームが選んだ「外国籍人材活用」に役立つ記事マガジンです。
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外国籍人材が日本企業に期待する柔軟な働き方の５つのポイント

外国籍人材が日本企業に期待する柔軟な働き方の５つのポイント

近年、グローバル化が進む中で、多くの日本企業が外国籍人材を積極的に採用しています。しかし、文化や働き方の違いから、彼らが日本の企業文化に適応することは容易ではありません。

特に、日本企業における従来の働き方は、外国籍人材にとって柔軟性に欠けると感じられることが多いです。企業が優秀な外国籍人材を採用し、定着させるためには、柔軟な働き方を提供することが重要です。今回は、外国籍人材が日本企業に期待する

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外国籍人材採用の３つの柱【留学生、中途、海外人材】それぞれの特徴は？

外国籍人材採用の３つの柱【留学生、中途、海外人材】それぞれの特徴は？

日本企業において外国籍人材の採用は、ますます重要なテーマとなっています。グローバル化が進む中で、海外の知識や経験を持つ外国籍人材は、企業にとって貴重な戦力となり得ます。また、日本国内の労働力不足という課題に直面している中、外国籍人材はその解決策の一つとして注目されています。

しかし、外国籍人材の採用にはさまざまな選択肢があり、それぞれに特徴やメリット、課題があります。大きく分けると、現在日本に住

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海外と日本の職場文化：よくある７つの違い

海外と日本の職場文化：よくある７つの違い

日本の企業が外国籍人材を採用する際、文化や職場環境の違いに戸惑うことが少なくありません。本記事では、外国籍人材との協働をスムーズに進めるために知っておきたい、雇用形態やコミュニケーションスタイル、福利厚生などの７つの違いを解説します。これから外国籍人材の活用を考えている企業の人事担当者の皆様にとって、役立つ情報ですのでぜひご覧ください。

①雇用形態の違い（メンバーシップ型とジョブ型）日本の多くの

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なぜ、DX加速が外国籍人材の採用を簡易化するのか？

なぜ、DX加速が外国籍人材の採用を簡易化するのか？

人手不足により外国籍人材の活用を考えている企業様も多いですが、外国籍人材の採用に関する悩みは多岐にわたります。例えばその１つが言語の壁です。採用面接や日常業務において、コミュニケーションの難しさが障害となることが多々あります。２つ目が、文化の違いです。異なる文化背景を持つ人材が職場に馴染むまでには時間がかかり、誤解やトラブルが発生する可能性もあります。

また、労働法規やビザの手続きなど、外国籍人

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外国籍人材雇用でもらえる助成金・補助金

外国籍人材雇用でもらえる助成金・補助金

近年、日本の労働市場において外国籍人材の需要が急速に拡大しています。人口減少や高齢化が進む中、企業や産業界は新たな労働力の確保に向けて、外国籍人材の活用を積極的に模索しています。しかしながら、その際にかかる採用コストが懸念されています。

この記事では、外国籍人材の採用に伴う経済的負担を軽減するための助成金や補助金についてご紹介します。

外国籍人材が注目されている理由外国籍人材が注目されている理

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【外国籍人材採用】言語の壁を乗り越える５つのポイントとは？

【外国籍人材採用】言語の壁を乗り越える５つのポイントとは？

はじめに
近年、日本の企業が外国籍人材の採用に積極的に取り組む動きが活発化しています。これには、グローバル化が進むビジネス環境において、多様な視点や文化を持つ人材の重要性が認識されるようになったことが背景にあります。また、日本国内の人材不足や高度な専門知識を持つ人材の確保が難しくなっていることも、外国籍人材の採用を促進しています。

しかし、外国籍人材の採用には言語の壁という課題があります。日本で

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外国籍ITエンジニアを活用すべき３つの理由は？IT技術者派遣・人材紹介会社・SESの会社が外国籍人材の紹介に取り組むメリットは？

外国籍ITエンジニアを活用すべき３つの理由は？IT技術者派遣・人材紹介会社・SESの会社が外国籍人材の紹介に取り組むメリットは？

はじめに日本は少子高齢化社会が進み、人手不足という深刻な問題に直面しています。2022年10月時点で人手不足を感じている企業の割合は、正社員では51.1％、非正社員では31.0％。正社員では6カ月連続、非正社員では5カ月連続で上昇しており、人手不足は深刻さを増しています。

そして、人手不足の中でもひときわ深刻なのが、IT業界のITエンジニア不足。経済産業省の調査によると、ITエンジニアは2030

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