炎天下で働く建設業のスタッフの求人募集は難しいといえるか？

今年の夏は特に暑いです。もうこのまま倒れてしまうのではないのかという天気です。ニュースでも40度を超える地域も出てきそうなくらいの勢いです。

✅炎天下で働く建設業社員

この炎天下の中でも仕事をされている方には本当にすごいと思います。今回は建設業を例にして採用についてからめながら書いていきます。

建設業は慢性的な人手不足で、仮に採用したとしてもすぐに退職してしまうという状態です。これには過酷な労働があると思います。夏は特に過酷で熱中症で倒れてそのまま亡くなったり病院に運ばれたりする作業員の方も多いと聞きます。

だからこのような状態だから建設業は辞めておこうと敬遠される状態になっています。

建設業だからもう採用するのが難しいのでは・・・・

そう嘆いている会社も多いです。でも求人原稿の書き方ひとつで変わってきます。夏は暑いのは当たり前なのでそれを踏まえた対策を取っているということを求人原稿に書いていきます。

✅暑さ対策を取っていることをアピールする求人原稿の例

暑さ対策をきちんと求人原稿に書いている会社はほとんどないので求人原稿に書いてあると自分たちのこと考えている会社であると思ってくれるので効果的です。

でもどんなことを求人原稿に書いたらいいのか分からないと思うので例を挙げておきます。

◎熱中症対策

当社では、定期的な水分補給や休憩時間の確保を徹底しています。特に高温時には作業時間を早朝や夕方の涼しい時間帯に調整し、中断時間を設けるなど、従業員の健康を最優先に考えたスケジュールを組んでいます。また、冷却ウェアや冷却ベストの支給、冷水や給水ステーションの設置など、現場での熱中症対策も万全です。

また熱中症になった後の対策もきちんと取っている会社であることも記入します。

◎熱中症発症後の対策
万が一熱中症になった場合も、迅速に対応できる体制を整えています。現場には常に応急処置キットを備え、必要に応じて救急車を呼ぶなどの対応を行います。また、従業員全員が熱中症の初期症状を認識し、早期発見・早期対応ができるよう教育を行っています。

このように求人原稿を書くときには求職者が欲しい情報を書いておきます。建設業で働こうと思っている人は同じ建設業からの転職が多いので暑さ対策があるかどうかも気になるところです。

そこで暑さ対策のある会社であることをアピールすることは大事です。求人原稿を書くこつは「求職者目線」で書くということです。求職者目線でない求人があまりにも多いです。

採用について分からない場合はこちらのセミナーに参加してみてはどうでしょうか？
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