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キャリアパスとポジション~今後未来について~
こんにちは。
今月目指せ3投稿ww
デジタルブロックス広報委員のあきちゃんです。
今回の記事では、デジブロのポジション(役職)と
キャリアパス(等級制度)について紹介したいと思います!!
■部署ごとのポジション(役職)と比率
〇システムソリューション部
![](https://assets.st-note.com/img/1674032500109-eLEp04CzMz.jpg?width=1200)
〇インフラソリューション部
![](https://assets.st-note.com/img/1674032538109-WG9neKgkLG.png?width=1200)
■ポジション(役職)について
構成図をご覧頂いたとおり
当社のポジション(役職)は、下記のようになっております。
![](https://assets.st-note.com/img/1674032610596-dxQBVJ68xl.jpg?width=1200)
昇格は年1度(5月)になり
等級制度での評価に応じて決定いたします。
■キャリアパス(等級制度)について・・・
下記図の通り
等級1級~8級、それぞれ副等級も定めています。
この職務等級を用いて、年2回の査定(考課・評価)を行い
目標達成度合いに応じて、等級・副等級が決まり
昇給・昇格に繋がります。
この等級には、それぞれ期待内容を細かく設定していて
“技術面”“ヒューマン面”を総合的に判断する期待内容となっています!!
※評価方法(仕組み)などについては、別記事でまとめる予定です
![](https://assets.st-note.com/img/1674032682949-JOuw8ppYcM.jpg?width=1200)
■キャリアパス(等級制度)とポジション(役職)について
当社は等級制度とポジションは非連動式になっています。
![](https://assets.st-note.com/img/1674032754101-ga0KdEofQ8.jpg?width=1200)
■今後のキャリアパス(等級制度)について
現在、当社が等級制度の課題と認識・感じている点は
【管理職向けのコース】しかないことです。
どういうことなのか・・・
等級が上がれば、上位者になればなるほど
“管理側面”の業務が強くなります。
会社の規模が大きくなればなるほど、
等級制度も変化していかなければ
ならないと考えています。
様々な人材・その方の強みや特徴に応じて対応できるよう
等級制度の変更について
経営層・管理職メンバーで議論・検討を進めているようです!!
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記事内容に“評価”についても触れたかったのですが
記事内容が膨大になるので
今回は、ポジションと等級についてお伝えしました!!
気になる“評価”については
改めて別記事にまとめたいと思っています。
では今日はここまで!!
みなさま風邪などひかないように暖かくお過ごしください★
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