キャリアパスとポジション～今後未来について～

こんにちは。
今月目指せ3投稿ww
デジタルブロックス広報委員のあきちゃんです。

今回の記事では、デジブロのポジション（役職）と
キャリアパス（等級制度）について紹介したいと思います!!

■部署ごとのポジション（役職）と比率

〇システムソリューション部

〇インフラソリューション部

■ポジション（役職）について

構成図をご覧頂いたとおり
当社のポジション（役職）は、下記のようになっております。

昇格は年1度（5月）になり
等級制度での評価に応じて決定いたします。

■キャリアパス（等級制度）について・・・

下記図の通り
等級1級～8級、それぞれ副等級も定めています。

この職務等級を用いて、年2回の査定（考課・評価）を行い
目標達成度合いに応じて、等級・副等級が決まり
昇給・昇格に繋がります。

この等級には、それぞれ期待内容を細かく設定していて
“技術面”“ヒューマン面”を総合的に判断する期待内容となっています!!

※評価方法（仕組み）などについては、別記事でまとめる予定です

■キャリアパス（等級制度）とポジション（役職）について

当社は等級制度とポジションは非連動式になっています。

■今後のキャリアパス（等級制度）について

現在、当社が等級制度の課題と認識・感じている点は
【管理職向けのコース】しかないことです。

どういうことなのか・・・
等級が上がれば、上位者になればなるほど
“管理側面”の業務が強くなります。

会社の規模が大きくなればなるほど、
等級制度も変化していかなければ
ならないと考えています。

様々な人材・その方の強みや特徴に応じて対応できるよう
等級制度の変更について
経営層・管理職メンバーで議論・検討を進めているようです!!

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記事内容に“評価”についても触れたかったのですが
記事内容が膨大になるので
今回は、ポジションと等級についてお伝えしました!!

気になる“評価”については
改めて別記事にまとめたいと思っています。

では今日はここまで!!
みなさま風邪などひかないように暖かくお過ごしください★