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2022年9月の記事一覧
「誠意は言葉より金額」(by 福留孝介) 9月30日 Compensation Structure 報酬システム
おはようございます。このNOTEは、読むだけで世の中の課題を #ドラッカー #365の金言 を使って、解決できる、そんな知力を鍛える教育エンタメNOTEです。
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今日で9月も終わりです。明日から10月ですね。残り3ヶ月、2022年の締めくくりに向けてやっていきましょう。ということで、本日、 #9月30日 の #ドラッカー365 は、 #Compensation_Structure #報酬
出ました!「3人の石工」の話。 9月29日 Misdirection by Specialization スペシャリストの錯覚
おはようございます。このNOTEは、読むだけで世の中の課題を #ドラッカー #365の金言 を使って、解決できる、そんな知力を鍛える教育エンタメNOTEです。
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#9月29日 #Misdirection_by_Specialization #スペシャリストの錯覚
今日のテキストも、 #マネジメント -課題・責任・実践 34章 #目標と自己規制による管理 ( Management by Ob
100日先のことを考えないようでは、企業を100年先まで、いや、5年先ですら持たせられない。 9月28日 Harmonize the Immediate and Long-range Future 短期と長期のバランス
おはようございます。
このNOTEは、読むだけで世の中の課題を #ドラッカー #365の金言 を使って、解決できる、そんな知力を鍛える教育エンタメNOTEです。
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今日のテーマは、目先も大事、将来も大事というありがたい教えです。
毎日がぎりぎりで、100日先のことなんか考えられへん、という自分なので、これは耳が痛い(涙)。
目の前の事態のことだけでなく、今の場面と展開させた将来を
企業の行動規範と賞罰とがリンクしている企業がある 9月27日 The Ultimate Control of Organizations 組織の価値観と人事
おはようございます。このNOTEは、読むだけで世の中の課題を #ドラッカー #365の金言 を使って、解決できる、そんな知力を鍛える教育エンタメNOTEです。
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#9月27日 #The_Ultimate_Control_of_Organizations #組織の価値観と人事
今日のテキストも #マネジメント 39章 #管理手段と管理と経営 組織の究極的な管理(手段) 1974年版では下
決算書の数字だけに惑わされず、そこに記されていない、目に見えないものや測定できないものも意思決定には重要。 9月26日 Controls for Nonmeasurable Events データ化できないもの
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#9月26日 #Controls_for_Nonmeasurable_Events #データ化できないもの
今日のテキストは、昨日の続き。 #マネジメント 39章 #管理手段と管理と経営者 1974年版では 下巻 201〜2
ニーズやトレンドなどの外部の情報は、企業内に居てはわからない。集める仕組みがビジネスパーソンには必要だ。 9月25日 Controls Should Focus on Results 成果のためのデータ
9月25日 Controls Should Focus on Results 成果のためのデータ
今日のテキストも #マネジメント -課題・責任・実践 39章 #管理手段と管理と経営者 1974年版だと 下巻 200〜201ページ #管理手段は成果に焦点を合わせなければならない より
#ドラッカー は、
と記して、
外部からの情報を受け入れ、その情報に対してフィードバックする、そういう組
データ分析をいくら繰り返しても、答えを出すのは、あなた。そこから物事が転がっていくのかも。 9月23日 Controls, Control, and Management データの意味
おはようございます。このNOTEは、読むだけで世の中の課題を #ドラッカー #365の金言 を使って、解決できる、そんな知力を鍛える教育エンタメNOTEです。
#9月23日 、本日のテーマは、 #Controls_Control_and_Management #データの意味
今日のテキストは、1974年初版 #マネジメント 39章 管理手段と管理と経営者 1974年初版では下巻 195〜1
歳を取ったら、若い人たちの昇進機会を奪ってはならないだろう 9月22日 Overage Executives 高齢の役員
おはようございます。このNOTEは、読むだけで世の中の課題を #ドラッカー #365の金言 を使って、解決できる、そんな知力を鍛える教育エンタメNOTEです。
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#9月22日 、本日のテキストは、
1984年に「ウォール・ストリート・ジャーナル」に発表され、1986年発刊の #マネジメント・フロンティア に収録された 17章 #高年管理者と高齢役員の処遇ー組織の若さを保つ 176ページより。
仕事はあるし、有効求人倍率高いぜ!体だけは気をつけてな。 9月21日 “Widow-Maker” Positions 後家づくりの仕事
おはようございます。このNOTEは、読むだけで世の中の課題を #ドラッカー #365の金言 を使って、解決できる、そんな知力を鍛える教育エンタメNOTEです。
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#9月21日 、今日のテキストは、 #マネジメント -課題・責任・実践
32章 #経営管理者の職務と設計と内容
1974年版では、下巻 53〜55ページより
#“Widow-Maker” Positions #後家づくりの仕事
平凡な人間が集まって、非凡な成果を出したいなら、どう人事すんだ?の巻 9月20日 Staffing Decisions 人事
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#9月20日 のテキストは、今から56年前の1966年初版 #経営者の条件 4章 #強みを生かす 134〜136ページあたりと思います。
今日のテーマは、
#Staffing_Decisions #人事
ということで、
どっ
隠居して、●●しようぜ! 9月19日 A Noncompetitive Life 仕事とは無縁の世界
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こちらのマガジンもよろしくです。
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#9月19日 のテーマは、日本らしいですね。
#A_Noncompetitive_Life
#仕事とは無縁の世界
みんな行きたい仕事とは無縁の世界?
昨日、伊能忠敬さんをご紹介しましたが、
男性は40越えると90%以上が1年内の再就職に苦労する現実、ドラッカーの助言は役立つか? 9月18日 Managing Oneself: Revolution in Society 生き方革命
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本日 #9月18日 のテーマは昨日の続き、「第2の人生」ってことですが、
2020年厚労省の調べによれば、男性の1年内の転職入職率は以下の通り。
40〜44歳:5.4%
45〜49歳:4.5%
50〜54歳:4.6%
55〜59歳
人生、山あり、谷あり、「まさか」あり。全員がいつもいつでも成功するわけではないので、「第二の人生」を持てとドラッカー 9月17日 Managing Oneself: The Second Half セカンド・ライフ
おはようございます。このNOTEは、読むだけで世の中の課題を #ドラッカー #365の金言 を使って、解決できる、そんな知力を鍛える教育エンタメNOTEです。
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田舎のうなぎ屋さんを応援した体験を記しました。ぜひご覧ください。 ↓
9月17日 は、テキスト #明日を支配するもの 第6章 #自らをマネジメントする 5 #第二の人生 225〜226ページ より。
#Managing_One
目の前の仕事をこなすばかりじゃなくて、組織内を俯瞰してみてると、昇進・昇給のチャンスをゲットしやすいかもね。 9月16日 Managing the Boss 上司のマネジメント
おはようございます。このNOTEは、読むだけで世の中の課題を #ドラッカー #365の金言 を使って、解決できる、そんな知力を鍛える教育エンタメNOTEです。
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#9月16日 のテーマは、 #Managing_the_Boss #上司のマネジメント
今日のテクストは、 #経営者の条件 1966年と50年以上前に出版されたクラッシックな1冊です。 4章 #強みを生かす の第2項 #上長に