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大道無門人
2022年7月10日 16:50
「形から入る」も有り 新人編13話人事で昇格するとき、2つの昇格基準があると私は考えています。前者は十分にその役職の素地がありその働きは期待に応えるものだと確信して昇格させる場合。後者は、上席者が異動や何らかの理由で不在になった時や全体のバランスなどで、勤務年数や年齢そして業務経験年数等の理由で昇格する場合があります。日本の人事システムだと多くの企業が年功序列の名残があるため後者による昇格
2022年5月29日 16:49
はじめに この手引書は、一流大学を卒業して一流企業や大企業に就職した新人向けではありません。どちらかというと大学のランクとは関係なく日本の産業を支えている中小企業やサービス業、小売業等に就職した新人たちに読んでいただきたいです。大学選択時にトリアージは始まっています。一流大学を出て一流企業に就職する彼らのほとんどが明確に大企業に入るのだと、大学に入る前から目的がはっきりしています。だから