選考フローについて
株式会社メンバーズ DevOpsLead （デブオプスリード）カンパニー 採用担当の塚原です。
当社では社員一人ひとりが、様々なライフイベントに左右されることなく持続的かつ長期的なキャリア形成を実現してもらうために全てのエンジニアが永続的にフルリモートで就業をしています。
そしてフルリモートで働くことができるという特徴を活かし、採用選考も全てオンラインで完結するように設計しています。
そこで今回は、当社ではどのように選考を行っているかをご紹介します。
使用ツールと必要なもの
当社の選考で使用しているツールはoviceという社員も毎日利用しているバーチャルオフィスのサービスです。
フルリモートで働く上では日頃のコミュニケーションが希薄になりがちな面もありますが、このoviceを利用することでリアルなオフィスにいるかのように気軽に社員同士のコミュニケーションが取れるようになっています。
選考を受けていただく方にも当社の日常の雰囲気を知って欲しいという理由で、oviceでの選考を実施しています。
あえてオフィスを小さくして色んな人に話しかけられるようにしたり、可愛いキャラクラーがいたりする遊び心のあるオフィスなので、ぜひ遊びにくる感覚でお越しいただけると嬉しいです。
選考ではカメラつきのPCを準備してもらっています。
※カジュアル面談の場合はスマホもOKです。
※ヘッドセットがあるとより会話がスムーズですが、本格的なものがない場合はiPhone用のイヤホンマイクがあれば十分です。
リモートでの選考フロー
選考フローは下記のようになっています。
以下でそれぞれについて詳しくご紹介していきます。
カジュアル面談
1次面接（カンパニー社長面接）
Webテスト
最終面接 （エンジニア面接）
オファー面談
カジュアル面談
採用担当が当社のことを説明した上で、みなさまからの質問にお答えします。
カジュアル面談ではみなさまの企業選びの判断材料となるよう、ありのままの情報をお伝えしたいと考えています。
お互いの理解を深め、ミスマッチのない選考を行うための場ですので、必ず説明を聞いて頂いた上で選考に応募するかどうかをご判断いただいています。
ちょっと興味あるけど選考はまだ考えていないという方でも大歓迎です！
1次面接 （カンパニー社長面接）
1次面接はカンパニー社長の廣石が担当します。
いきなり社長面接という変わった形ですが、ざっくばらんにお話をさせていただく中でキャリアの志向性やカルチャーマッチなどのすり合わせを行います。
面接官は事前にいただいた書類を手元の画面で見ながら面接します。
内容としてはごく一般的な面接とそう変わりはなく、これまでのご経験をお伺いしながらいい意味でリラックスしてお話できるように努めています。
いきなりの社長面接であり、社長の廣石は独特の間を持っているというおまけつきですが、他企業にはなかなかないユニークさがあると思っているのでぜひそのユニークさを味わってみてください！
Webテスト
テストは以下の3部構成で行います。所用時間は大体90分程度です。
コーディングスキル：1つの設問に対して任意の言語を選択し、アルゴリズムを書く。
基礎知識：数十問の問題集で、選択肢の中から回答を選ぶ。
システムデザイン：設問に従い、クラウドインフラの構成を作図する。
当社の選考に応募される方は、開発・運用・インフラと様々なバックグランドを持った方がいらっしゃいます。
そうした背景も考慮して評価を行いますので、ぜひ現在のスキルをお見せ頂きたいと思っています。
最終面接 （エンジニア面接）
現場で活躍しているエンジニア2~3名が面接官として参加します。
現場で必要なスキルなど、実際に働いているエンジニアの生の声を聞いていただき、選考に来ていただいた方に当社で働くイメージを具体的に持っていただきたいという想いを込めてこのような形にしています。
双方が「共に働きたい！」と思えるような出会いの場にしたいと思っています。
これまでの選考と比べ、より技術的な話になることが多いですが、これまでのご経験やスキルを率直にお話ください。
オファー面談
内定となった場合、オファー面談にて条件などを提示しております。
選考のフィードバックや入社後にみなさまへ期待することなども改めてお伝えし、最良の判断ができるように情報共有を行います。
当社のリモートでの選考について、イメージがつきましたでしょうか？
選考をご希望いただく際はぜひ参考にしてみてください！
※選考内容は2024年1月時点のものです。時期により、フローや対応者が変わる場合がありますのでご了承ください。
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まずはカジュアル面談でお話ししましょう。
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