転職エージェントが「転職2.0」を読んでみた

こんにちは。良ちゃんこと良平です。

現在33歳。人生100年時代に仕事もプライベートも挑戦し続け、多くの人に勇気とチャレンジ精神を与えていきながら多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げています。

このアカウントでは自身の転職エージェントの活動や自分の実体験、職業紹介という観点でプロスポーツ選手の紹介から、転職活動中の方への情報提供と、日々の仕事やプライベートに活かせる気づきを書き起こしています。
前回は、「2024年、転職でオススメしない業界3選」というテーマで書かせていただきました。ぜひご覧いただけたら嬉しいです。

また、過去のオススメ記事はこちらになります。

今回は、最新の転職マーケットの勉強にいいよと、活動している転職支援プロジェクトの代表から薦められた村上臣氏著「転職2.0」について
転職エージェントの視点も交えまとめてみました。

1.スキル思考からポジション思考へ

『転職2.0』は、キャリアを考える候補者に向けた現代の転職における新しいアプローチを提案した興味深い一冊ですが、転職エージェントとしての視点から見てもとても学び満載でした。
著者の村上氏は、単なる仕事の移動ではなく、自己成長やキャリアのパーソナライズに焦点を当て、転職を単なる仕事の変更以上のものと捉えています。
まず、転職2.0では、個人のスキルや志向、ライフスタイルに合った仕事を見つけることを重要視しています。
これは、従来の転職観念とは異なり、単に給与や職位だけの「スキル思考」でなく、自身の強みや興味に基づいた「ポジション思考」でキャリアの構築を提唱している点が特筆されます。
転職エージェントとしての私たちは、クライアント一人ひとりに焦点を当て、その人の独自の価値観や目標に基づいて、最適な求人を提案することが求められると読み取れました。

2.柔軟な働き方がスタンダードに

また、転職2.0では、デジタルテクノロジーの進化によって生まれた新たな働き方やキャリア形態に注目しています。
テレワークの普及や柔軟な就業環境の提供が、従来の常識を打破し、個人のライフスタイルに合わせた働き方を可能にしています。
最近では、出社とテレワークのハイブリッド型も見かけるようになっています。
私たち転職エージェントも、これらのトレンドを把握し、クライアントに適した柔軟な働き方の提案が求められることを意識する必要があると感じました。

3.個人レベルでのSNSブランディング強化

一方で、著者は転職においてのコミュニケーションの重要性にも言及している。
特に、SNSやプロフェッショナルネットワークを活用した自己ブランディングや人脈の構築が、転職成功の鍵となると述べています。
私たち転職エージェントは、候補者と企業をつなぐ架け橋として、これらのツールを活用し、相互の信頼関係を築く手助けを行うことが求められます。
私のこの個人ブログも、それを狙いとして投稿し、育てています。

4.転職エージェントに求められる、有用な情報提供やスキル向上サポート

転職2.0が提案するもう一つの重要なポイントは、継続的な学びとスキルの向上の重要性です。

ここ数年で急速に変化するビジネス環境において、新しいスキルや知識を身につけ、柔軟に対応することが不可欠だと指摘しています。
これは、転職エージェントとしてもクライアントに対して、キャリアのアップデートやスキルの向上のサポートが求められることを示唆しています。

5.まとめ

転職2.0では、従来の転職観念を超え、個人の成長やキャリアの最適化に焦点を当てた新しいアプローチを提案しています。
これは転職エージェントの私にとっても、クライアントとの深いコミュニケーションと柔軟なサポートが不可欠であることを示唆しています。
デジタルテクノロジーの進化や働き方の変化に敏感に対応し、常に最新のトレンドを把握することが、転職エージェントの評価に直結するでしょう。
これからの働き方は「一生生き残り続けられること」であり、その有効手段が「転職」であると考えています。

私も、常に転職マーケットや仕事について学び続け、候補者に効果的な転職サポートを行えるよう、日々アップデートして磨いて参ります。

次回は「ジョブ型雇用ってなに？」について投稿します。お楽しみに。