【本当は秘密？】選考基準大公開！✨2次選考のポイント
こんにちは！
株式会社CREVAS GROUPの人事・広報を盛り上げてIPOへの挑戦をサポートするAiメンバーの佐藤美奈子です。
なんと…
本日は当グループの「2次選考のポイント」を大公開しちゃいます！！
色々な方から「2次選考はどのようなことを聞かれますか？」と聞いていただけることも多いのですが、ポイントを抑えてぜひ、弊社の選考を楽しんでくださいね！✨
▼一次選考のポイントはコチラ▼
1次選考と2次選考はココが違う！
「いや、選考って進んでいく中で、普通なら企業の役職が上の人に会うだけでしょ？」
って思ってない！？
もちろんこの回答は間違ってないです。
1次選考は、どちらかというと、求職者さんの「思考」的な面で、これまでの経験と弊社がマッチしているかどうかを見ている部分が大きいです。
それに比べて2次選考は、求職者さんのスキルを見ています。
もちろん思考面からの視点もありますが、1次選考で聞いていた実績を再現性高く実現できるかどうか。という観点です。
2次選考で大事なポイント5選
スキル面を見ているというところでしたが、特に大事な選考ポイント５選を紹介します！
⭐️1次選考と2次選考で会話の辻褄が合っているか
「そんなの自分のことなんだから会話の辻褄なんて合うじゃん〜」と思う人もいるかも。
でも人間の心って案外すぐに変わってしまうもの。
その場の思いつきで話していたキャリアプランだったして、2次選考を受ける時には、あの時話していた内容を忘れちゃってるなんてことも。。。。
そうなると2次選考の際には辻褄の合わないキャリアプランを話している人も。
自分の人生の責任者は、親でもパートナーでも。自分の子どもや友人でもなく自分自身しかいません。
だからこそ全体を通して会話の辻褄が合っているかを見ています。
⭐️キャリアプランが当グループ（サイラット・DPSなど）とマッチしているか
「自分の人生の責任者は自分だけ」とお伝えしました。
なので選考に来られる求職者さんのキャリアプランは必ずお聞きしています。
具体的に「何歳までにこれを成し遂げたい」というのがなくても良いです。ですが、自分のやりたいこと・身につけたいことなどは明確にしておきましょう。
求職者さんのキャリアプランが当グループで実現できるものでなければ、早期離職に繋がりかねません。
反対に、実現可能なものであれば一緒に頑張りたいです💪
弊社に限らず、就職活動をしていく中で「キャリアプランはなんですか？」という定番の質問にはしかっり答えられるようにしましましょう。
自己分析にお困りの方はサイラット新卒の山田くんがまとめてくれた記事があるので参考にしてみてください！✨
⭐️入社後に大きなシナジーをお互い生み出せるか
「…マッチしているかどうかと何が違うん！？」
と思われる方もいますよね。
・マッチしている：求職者側としてメリットがあるかどうか
・シナジーを生み出せるか：当グループと求職者さんが入社することで、新しい風をふかすことができ、会社として大きく飛躍できる見込みがあるかどうか
上場を目指している当グループは、個人としても成長できる環境であり、事業としても会社としても大きくなっていく必要があります。
今後入社したメンバーが「事業統括部長」や「子会社の社長」など夢のあるポジションにつくことも！
こういったメンバーと一緒に働きたい人には最高の環境だと思います。だからこそ、シナジーを生み出せる関係になれるかを選考では見させていただいています👀
⭐️行動の動機、チャレンジの動機と原体験に一貫性があり、論理的であるか
いや、あるけど…と思いがちですが、案外話をしていると一貫性がない人もいます。
面接の練習で一貫性を通す必要はないですが、自己分析をするときに振り返ってみるのがおすすめ！
⭐️実績に再現性があるか
いよいよラスト！「自分の実績に再現性があるか」
なんとなくできてきたことややってきたこともあると思いますが、その中でも、「どのようにすれば再現できるか」が自分の中で明確かどうかをお尋ねします。
もし言語化できていないようであれば、一度振り返ってみるのがおすすめです！
まとめ
いかがでしたでしょうか？
選考時の質問も中には隠されていたかも💭
2次選考以降は完全に秘密🤫ですが
「こんな選考初めて」という感想を多くいただきます。
ぜひ、ご自身の目で確かめてみてください！！👀
お互いにとってより良い人生になるよに
私たちも、ご縁があり一緒に働くことになるからには全力で夢を応援します！
一緒に頑張りましょう💪✨
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