くれよん薬局経営企画部 小坂

くれよん薬局経営企画部 小坂です。 主に調剤薬局における採用などの戦略人事、補助金・助成金、webマーケティング、労働生産性向上に関して日頃感じることを書いていきます。

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最近の記事

社員が定着する良い組織へ

良い組織の定義は難しい あなたにとって良い会社とはどのような会社ですか? と聞かれた時にどのように答えますか。 良い組織とは成長実感と企業成長の両立が図られている組織と仮定 規律性を守れない人がいると組織を守れない 組織コンサルティング「識学」の代表の安藤社長に質問機会を頂戴しました。 「お局様」の何が問題か お局様の定義は各人によって様々だろうが、こういう会社が決めたルールを崩しにかかる方はお局様と定義して差し支えないでしょう。 ・会社が定めた制服の着用を拒む ・

    • 生き残る薬剤師となるために

      2021年4月、厚生労働省の有識者検討会より、2045年に薬剤師が最大で12.6万人過剰になるとの推計結果が示されました。 需要33.2万人に対して12.6人が過剰なわけですから、27.5%の薬剤師は職にあぶれることになる、という衝撃の推計でした。 これまでは供給の増加以上に需要が増加し続けたため、求人が絶えることはなく、薬剤師の職選びに困ることはありませんでした。 しかし、今後はそうはいきません。 27.5%の薬剤師が職のない状況になりうるからです。 地域差も大きく、

      • くれよん薬局の福利厚生全部紹介、導入するにあたって気をつけたこと

        くれよんの福利厚生についてご紹介します。 また、導入にあたり気をつけたことについてご紹介します。 ①チケットレストラン入社後1年経過時点でチケットレストランの加入資格を満たします。 正社員と週30時間以上のパート社員を対象に実施しています。 詳しくはこちらの記事から。 ②スクー+各種学会参加費補助制度詳しくはこちらの記事から。 ③エクシブ詳しくはこちらの記事から。 正社員については必要な負担が生じます。 ④長期就業報奨金制度長期就業する正社員を報奨する目的で長期就業

        • 3年以上勤務のパート社員にエクシブをプレゼントすることになりました。

          こんにちは。 くれよん薬局では様々な福利厚生によって「働きやすさ」の醸成を図っています。 今回は2022年度から導入することになったパート社員向けの長期就業報奨に関する制度をご紹介します。 家族含めて4名までが食事の補助対象! 就業時間や雇用区分などの制約なし! 薬剤師でも調剤事務でも扶養範囲内勤務でも関係なし! 運用しながら課題が出たら都度調整する、という くれよん薬局のいつものやり方で、とりあえずやってみたいと思います。 なかなかいい仕組みになったのではないでしょ

          スクラブの導入に見るチーム感醸成に必要なこととは?

          くれよん薬局では病院で採用されているようなスクラブを導入し、チーム感の醸成に成功しました。 今回はなぜ「スクラブの導入」が「チーム感の醸成」につながったのかを考えてみたいと思います。 団体スポーツはだいたいユニフォームを着て試合をしている思い返せば、野球でもクリケットでも大体なんでもそうですが、 チームで活動するスポーツは決まったユニフォームがあります。 決まったユニフォームのない団体競技ってなにかありますか? →すぐには思いつきませんでした。 仕事をするのも同じだと

          スクラブの導入に見るチーム感醸成に必要なこととは?

          安定を求めるなら大手薬局よりむしろキャリアを積める環境に身をおくべき

          なぜ新卒は大手調剤薬局を選ぶのか他業種を見ると、大手に入社できる実力を持っていながら敢えてベンチャー企業へ飛び込む新卒の方が多くいらっしゃいます。 それらは目先の年収が下がってでも働きがいやキャリア構築に重きをおいて就業先を選んでいるのでしょう。 一方、調剤薬局業界を見ると、中小の薬局よりも年収的に見劣りすることが多いにも関わらず、就職先として大手が選ばれるケースが多いです。 「何となく安定している(ように見える)」 「研修制度がしっかりしている(ように見える)」 「リクル

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          くれよん薬局の薬局運営の特徴について

          くれよん薬局では「意思決定プロセスの権限委譲」「店舗間の繋がりの強化」とそれによって得られる「帰属意識の醸成」を意識した店舗運営戦略を採用しました。 その結果、主体性を持って考えて働くことに「働きがい」を感じてもらうことができ、前向きに仕事に取り組んでもらえるようになりました。 意思決定プロセスの権限委譲とは?? 薬局運営をしていると、様々な意思決定が求められます。 本部が、社長が、店舗へ指示をしているケースが大半ではないでしょうか。 特に大手チェーンだと、店舗毎に意思決定

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          くれよん薬局の採用のこだわりと求める人物像

          こんにちは。 早速ではありますが、くれよん薬局では採用にこだわっており、「薬剤師なら誰でも採用する」といった薬局様とは全く異なる価値観を持っています。 薬剤師不足で困った時期も少なくありません。 そんなときでもやりすごすような適当な採用をすることはなく、 派遣薬剤師などを活用し、一時しのぎをします。 弊社の価値観に合う、一緒に働きたいと思える人だけを採用することにこだわってきました。 「薬剤師なら誰でも採用する」ような薬局で仕事をしたいですか? 薬剤師はより好みをしなけ

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          薬剤師の自己啓発をどう進める?最近導入したSchooの使用感ついて

          くれよん薬局経営企画部です。 今回はweb研修サービスであるSchooを導入してみた件について書いてみようと思います。 中小調剤薬局における研修制度について中小規模の調剤薬局では一気通貫型の研修制度を年間通じて稼働させることは容易ではないと思っています。 単発的に講師を呼んで講演してもらう、OJTで上司をつけて指導をする、というのが限界で、研修を行う目的である「社員の成長」について、効果測定をすることは難しいと感じています。 Schooの導入について研修システムを導入する

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          調剤薬局最強の福利厚生??チケットレストランの紹介!

          魅力的な福利厚生は会社選びの一つの目安になりますよね! 我々、くれよん薬局ではスタッフ間のコミュニケーションを図ることを目的に昼食代補助制度を導入しています。 今回は昼食代補助制度であるチケットレストランについてご紹介します。 チケットレストランとはチケットレストランとは昼食代補助制度の一つでエデンレッドジャパン社の運営にて行われているサービスです。 最大月3780円が会社から昼食代として電子マネーにチャージされます。 詳しくは下記のリンクからご確認ください。 薬剤師紹介

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