くれよん薬局の採用のこだわりと求める人物像

こんにちは。

早速ではありますが、くれよん薬局では採用にこだわっており、「薬剤師なら誰でも採用する」といった薬局様とは全く異なる価値観を持っています。

薬剤師不足で困った時期も少なくありません。
そんなときでもやりすごすような適当な採用をすることはなく、
派遣薬剤師などを活用し、一時しのぎをします。
弊社の価値観に合う、一緒に働きたいと思える人だけを採用することにこだわってきました。

「薬剤師なら誰でも採用する」ような薬局で仕事をしたいですか？

薬剤師はより好みをしなければ仕事に困ることはないと言われています。
そのため、少しでも嫌なことがあると転職を繰り返すケースが見られます。
そういった方は会社への帰属意識を持つこともありません。
就業先の迷惑を鑑みることもなく突然退職してしまうのです。

弊社でもそのような時期がありました。
3店舗目、4店舗目と立て続けに出店した際、急遽採用することが迫られたため、価値観の合わない薬剤師を採用してしまったことがあります。

うまくいけばいいけど、、そんな期待を裏切るように、たった3ヶ月で退職してしまいました。極めて高年収であったにも関わらず、です。

頑張った成果として、高年収が期待できる環境を作ることは重要です。
成果を会社が認めてあげる意図もありますし、ヘッドハンティング防止という側面もあります。
一方で、入社時点から高年収を提示すると、うまくいきません。
高年収が当たり前の感覚になってしまい、それ以上の昇給が期待できず、頑張る理由がなくなってしまう、ことが原因としてあるようです。

それからというもの。
入社時点からはあまり高年収を提示しすぎないことにしました。

「薬剤師なら誰でも採用する」ような薬局で仕事をしたいですか？
誰でも採用するような価値観の職場に在籍する同僚を想像してください。

突然退職してしまうような同僚と一緒に楽しく仕事ができそうですか？
同じ価値観をもった社員と一緒に働くほうが楽しくないですか？？

地域の方々から「ありがとう」を頂く事によろこびを感じることのできる方へ

くれよん薬局の求める人物像はこれです。
地域の方々から「ありがとう」を頂く事によろこびを感じられるか。

薬剤師の仕事は外来患者様から医療・介護領域における様々なスタッフ様とコミュニケーションを図ることが求められています。
これまでは調剤室に閉じこもって訪問された外来患者様だけを対応していればよかったですが、弊社ではそういうわけにはいきません。

コミュニケーションを図る中で苦労することも多いです。
タイムスケジュールを組むだけでも一苦労です。
トラブルシューティングで気疲れすることもあります。
そんな中でも仲間と協働して前向きに真摯に仕事に取り組むことで「ありがとう」を頂く事があります。

これで疲れが吹っ飛ぶんです。

この感覚に共感していただける方と一緒に仕事がしたいです。

苦労も多いので、弊社の賃金体系は決して安くはありません。
しかし、高い給料だけを見て応募をされても、全く合わないです。

大事なことは、「地域の方々から「ありがとう」を頂く事によろこびを感じられるか。「ありがとう」を頂くために仲間と協働して前向きに真摯に仕事に取り組めるか。」です。

一緒に働きたいと思える人と働きたいから。。
採用はより慎重に。

現在のくれよん薬局は楽しく働ける環境を守るため、同業他社と比べても採用と定着にはとても力を入れています。

薬剤師紹介会社様経由の応募の場合は採用コストもあるので、
より慎重に対処しています。状況に応じ、求める人物像(ペルソナ)を明確に定義し、ペルソナに見合う方のみご紹介頂く流れをとっています。

弊社選考においても、
会社説明会→スクリーニング→書類選考→SPI試験・複数人での面接
を経てようやく内定を通知する流れにしています。

他社と比べて要求が多くて面倒くさいと感じる方もおられるかもしれません。それもそのはず、敢えて面倒になるようにしています。
「それでも入社したい」と思ってもらえる方に来てほしいからです。

面倒な選考をクリアし晴れて入社に至ると、同じく面倒な選考を突破した意欲的な社員と協働できる楽しさがあなたを待っています。

くれよん薬局経営企画部　小坂