若年層へのキャリアカウンセリングの3つのポイント

2023年12月26日 23:42

久しぶりに、
キャリアコンサルタントの視点から。

若年層のキャリアカウンセリングのポイント

①自己理解を促すこと

②仕事や企業理解を促すこと

③ 信頼関係構築の時間を丁寧に取ること。

若年層（10〜20代の探索段階）の特性に合わせて、キャリアカウンセリングを実施する必要がある。

《若年層の特徴》

✅ コミュニケーションが苦手
✅ 行動できない
✅ やりたいことがない
✅ 自信がない
✅ 安定・地元志向
✅ 夢追い型
✅ 親・家族の影響を強く受けている
✅ 存在実感・成長実感・成長予感がない

そこで、若年層の相談者に対して、キャリアコンサルタントとして大切にするポイントは三つある。

若年層の
「何をしたら良いかわからない」

「何ができるかわからない」

「やりたいことがない」

という言葉に象徴されるように、

自分の内面と向き合う時間や経験が少ないため、自分の生き方、将来を描く力が弱い。

キャリアコンサルタントは、
傾聴はもちろん、

職業興味検査や、
職業レディネステストのような、
アセスメントを適切に活用し、

相談者の自己理解の
一助にすることが望ましい。

自らの意思で職業選択に至らず、
親の介入が残るケースも見受けられる。

相談者がどのような仕事をしたいのか、
仕事そのものの理解不足から、
職場への適応に困難を抱えることもある。

自己理解のケースと同様に、
各種のアセスメントを元に、

相談者に伴走しながら jobtag やキャリアインサイトなどのwebサービスを活用し、仕事や企業理解を促す。

コミュニケーションが苦手という若年層は、ともすると警戒心が強く、表面的な感情しか見せないかもしれない。

キャリアコンサルタントは、
受容と共感的一致に努め、
時には「待つ」ことも必要。

沈黙の時間を大切にして、
心理的安全を高めることに
注意を払うべきであろう。

信頼関係の上で、
相談者の主訴を鑑み、
必要に応じて医療機関へのリファーや、

職場環境の改善に向けた職場への働きかけも、視野に入れることになる。