シェア
キャベツ太郎
2018年12月2日 01:53
仕事柄、給与・年収について色々相談を受ける機会が多いです。個人的には給与・年収は、「過去実績に対する評価」ではなく、「未来に出すであろう成果に対する期待」で決まるものだと思ってます。（その期待を算出する指標として、過去実績が必要ではありますが）転職をする人は理由はそれぞれですが、特に「年収を上げたい」を理由に転職活動をしている人は、スタートアップには合わないと思います。（既にスター
2018年10月28日 16:11
みなさんこんにちは。早速ですが、「マネージャ」という言葉を聞いて、誰を思い浮かべますか？そして、その人に対してどんな感情を持ってますか？ 「人としては好きだけど、マネージャとしてはちょっと。。。」とか。「自分だったらあんなマネジメントはしない」とか。「数字のことしか言ってこない、もっと定性的な部分も見てよ！」とか。以前務めていた会社はいろんな人がマネージャとして勤務してました。
2018年9月2日 11:52
みなさんはじめまして。ネットを見ると大企業を飛び出してスタートアップを立ち上げた経営者・CEOのエモい話を見る機会が増えているのですが、従業員視点で書かれた記事が圧倒的に少ないです。2017年版中小企業白書によると企業数≒経営者の数…約380万人従業員数…約4800万人と、経営者に対して従業員の数が10倍以上にも関わらず。私は前職・現職で10年ほどスタートアップと呼ばれる環境に
