〜年功序列制度について〜入社3年目が感じていること　メーカーと販売会社の関係性

こんにちは！

ジェリーです🔥

わたしは、物流業界の専門商社で
営業職として勤めて3年目になります。

今回は、前回①の続きで、

どんなに販売会社で優秀な社員でも、
メーカー社員の
給料を超えることはできません。
そこに、
日本の古き悪しき風潮が
見え隠れしているのです。

年功序列制度について、若手が

感じていることについて書いていきたいと

思っております。

拙い文章ですが、見ていただけますと、
幸甚です。

知っている人がほとんどかとは


思いますが、











日本企業の基本的な構図として、

絶対的に揺るがないのが、






メーカー　＝親
販売会社　＝子供




という構図になります。











当然、資本力や、会社の規模は




メーカーがほとんどを占めています。







そこには、どんなことがあっても




揺るぐことのない、





絶対的な壁があるのです。













①でも申し上げた通り、



販売会社にも優秀な社員はいます。













私が勤める会社のメーカー（親会社）は

大体メーカー勤めの人の学歴が





東京六大学以上





販売会社勤めの人は




日東駒専〜マーチくらい





のイメージだと思います。










もちろん、知識や、教養の違いは



あるかとは思いますが、









正直、大学卒程度の知識、教養で




社会人1年目を




ヨーイドンでスタートした場合、





1人の労働力としては、




大きな差はないと思います。　














ただ、同程度の労働力を持ってしても









両者には圧倒的な違いがあります。

メーカーに入社できたかできないか

正直、これが全てだと思います。

サラリーマンとして、就職活動をして、

企業勤めを目指すのであれば、

どの業界でも、

大資本を持ってる会社を目指すべきだと

改めて感じています。







③へ続く

③では、
販売会社の給料制度や、
出世の限界について

書いていこうと思っています。


読んでみてもらえると、嬉しいです😊
よろしくお願いします🙇‍♂️🙇‍♂️