【図解】心理的安全性のつくりかた：組織のカルチャー
『心理的安全性のつくりかた』 石井 遼介
読書中。図解を作るまでもなく、書中の図解がわかりやすくて勉強になる。
本筋からは少し逸れるが、組織のカルチャーについて興味深い記載があったので図にしてみた。
組織のカルチャーは、行動が積み重なって歴史になったもの。例えば、以前に新しいことを提案したら(行動)、否定的な意見を言われたことがあった(歴史)ので、今回も提案することをやめよう(カルチャー)、といった具合。
組織の歴史が長いほど、余白がなくなって天井に近づいていく・頭打ちになるイメージ。また、カルチャーを変えるには、各組織に合った方法を使い分けなければならない。
そのためには、心理的柔軟性が重要になる。変えられないものを受け入れ、大切なものに向かうために変えられるものに取り組む姿勢。
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いつも図書館で本を借りているので、たまには本屋で新刊を買ってインプット・アウトプットします。