＜気になるニュース＞ ヤフー 週休三日制は効果ある？
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＜今日の気になるNEWSはコレ！＞
ヤフー、週休３日制を検討 新幹線や自転車通勤も解禁へ
＜どんな内容？＞
ＩＴ大手のヤフーが数年内に週休３日制を導入するというニュース。
１０月以降の人事策発表会によると、ヤフーは近い将来、週のうち２日を選んで休めるようにし、数年以内に週休3日制に移行するように取り組んでいるとのこと。
その後、ＩＴを生かし、時間あたりにできる仕事を増やして週休３日制に移行する予定となっている。
なお、ここでの「IT」とはAIや機械学習も含む。
ヤフーでは業務の中にある単純作業をAIを使った機械に肩代わりさせる計画だ。
＜ニュースを読んだ感想＞
一流企業が週休三日制を導入する背景には、優秀な人材を確保するという狙いがある。
一部の優秀な人材を失う損失に比べれば、週に4日働いてもらった方がいいというのが企業側の本音だ。
一方、起業に属するごく一部の優秀な社員は、週に5日働くことに無駄を感じている。
意味のない会議、不要なはずの打ち合わせ、無能な人たちとのコミュニケーション。
彼らは優秀であるがゆえに、あまりに無駄な労働時間が多いことを痛感している。
ある程度経験を積んだ後は企業から出て行きたいと思うのが自然だ。
週休三日制という制度は一見企業で働く側に都合にいい制度のように聞こえるが、実際はそれほど効果はないように思える。
一度企業に属することの無意味さに気づいた優秀な社員は、単純に甘い蜜に手を出すようなことはしないだろう。
企業は今後も、優秀な社員を引き留める策に苦慮することになりそうだ。
＜こんなニュースも読んでみては？＞
ヤフーの週休三日制について書かれた記事はほかにもあります。
週休3日制、Yahoo!が導入検討 ユニクロなど導入済み企業は、どんな制度にしている？
ヤフー川邊副社長が語る「週休3日制」の狙い--「単純作業はAIに任せる」
＜参考サイト＞
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