本格的な人手不足経済がやってくる、発想の転換が必要

日本の労働力人口は、加速度的に縮小していきます。特に、現場系の仕事が厳しいです。デスクワーク（頭脳労働）はAIである程度は代替できますが、建設現場、工事現場、工場、介護、飲食店、医療看護、こうした仕事はロボットでは代替が難しいです。なぜならば、人間は目で見て、耳で聴いて、あるいは感情を読み取って判断し、さらに手足を動かすことができます。しかし、ロボットはそうしたことは無理です。特に人の感情まで読み取れません。

ホワイトカラーも、副業で現場仕事をしないと、厳しい時代がくると思います。

もちろん、ホワイトカラーの今までの経験がまったく活かせないわけではありません。特に理系の場合は、工場で機械が故障したり、IoTの提案をしたり、色々な活躍ができます。文系の場合は、工場経理などをしていると活躍しやすいと思います。

今は、こうしたことは本来は言いたくないのですが、「ホワイトカラーのほうが上」という風潮があります。その風潮や価値観を破壊しないといけないと思います。

Japan's Labor Force Decline and the Future of Work

Japan is facing a serious labor force decline. The country's population is aging rapidly, and the working-age population is shrinking. This is having a significant impact on the labor market, and it is likely to become even more severe in the future.
One of the most significant impacts of the labor force decline is the shortage of workers in manual labor jobs. These jobs are often difficult or impossible to automate, and they require human skills such as dexterity, judgment, and emotional intelligence. As the labor force declines, these jobs will become increasingly difficult to fill.
This is a challenge not only for businesses, but also for individuals. Many young people are choosing to pursue white-collar careers, and there is a growing perception that white-collar jobs are more prestigious and rewarding than manual labor jobs. However, as the labor force declines, it is likely that white-collar workers will need to be prepared to take on more manual labor tasks.
There are a number of things that can be done to address the challenges posed by Japan's labor force decline. One important step is to change the perception of manual labor jobs. These jobs are essential to the economy, and they can be just as rewarding as white-collar jobs. Another important step is to invest in education and training to help workers develop the skills they need for the future of work.
The labor force decline is a major challenge, but it also presents an opportunity. By investing in the future of work, Japan can create a more inclusive and equitable society.
Here are some specific examples of how white-collar workers can contribute to manual labor jobs:

• R&D: White-collar workers with expertise in engineering, design, and technology can help to develop new tools and processes that make manual labor jobs safer and more efficient.

• Management: White-collar workers with management skills can help to organize and coordinate manual labor tasks.

• Customer service: White-collar workers with customer service skills can help to provide support to customers of manual labor businesses.

By working together, white-collar workers and manual labor workers can create a more sustainable and productive economy.

日本の労働力減少と仕事の未来

日本は深刻な労働力人口の減少に直面している。 この国の人口は急速に高齢化しており、生産年齢人口は減少している。 これは労働市場に大きな影響を与えており、今後さらに深刻になる可能性が高い。労働力人口減少の最も大きな影響の一つは、肉体労働の労働者不足である。 これらの仕事は自動化が困難または不可能であることが多く、手先の器用さ、判断力、心の知能指数などの人間のスキルが必要です。 労働力人口の減少に伴い、これらの仕事を埋めるのはますます難しくなり、これは企業だけでなく個人にとっても課題です。 多くの若者がホワイトカラーのキャリアを追求することを選択しており、ホワイトカラーの仕事は肉体労働の仕事よりも名誉があり、やりがいのある仕事であるという認識が高まっています。 しかし、労働力人口の減少に伴い、ホワイトカラー労働者はより多くの肉体労働を引き受ける覚悟が必要になると考えられます。日本の労働力減少がもたらす課題に対処するためにできることはたくさんあります。 重要なステップの 1 つは、肉体労働の仕事に対する認識を変えることです。 これらの仕事は経済にとって不可欠であり、ホワイトカラーの仕事と同じくらいやりがいがあります。 もう 1 つの重要なステップは、労働者が将来の仕事に必要なスキルを身につけるのを支援するための教育とトレーニングに投資することです。労働力人口の減少は大きな課題ですが、チャンスでもあります。 仕事の未来に投資することで、日本はより包括的で公平な社会を築くことができます。ホワイトカラーが肉体労働の仕事にどのように貢献できるかの具体例をいくつか紹介します。

研究開発: エンジニアリング、設計、テクノロジーの専門知識を持つホワイトカラーは、肉体労働の仕事をより安全かつ効率的にする新しいツールやプロセスの開発に役立ちます。

管理: 管理スキルを持つホワイトカラーは、肉体労働のタスクを整理および調整するのに役立ちます。

顧客サービス: 顧客サービスのスキルを持つホワイトカラーは、肉体労働業の顧客にサポートを提供するのに役立ちます。

ホワイトカラー労働者と肉体労働者が協力することで、より持続可能で生産的な経済を生み出すことができます。