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人が悪いのか、組織が悪いのか

最近少しショックなことがあって、考えこんでしまった結果夢にも見てしまいました。

私が勝手にそのひとに期待していたのでショックが大きいのだと解釈しています。でも、こんな時に考えてしまうのが「そのひと本人が悪いのか、そうさせてしまった組織が悪いのか」ということ。

例えば、同じ仕事内容でも業務量が全く違えば、忙しいほうのひとは余裕がなくなったり卑屈になったりする。

業務量の少ないひとが絶対にそうならないわけではありません。だけどこの1年、コロナ禍で業務量が格段に増えたこととみんなの余裕のなさを見ていると、やっぱり関連するよなと思います。

だから、卑屈になっていたり、前向きになれなかったりするひとを見たとき、どうしても本人に強く言えない私がいます。


私も私で、余裕のない時期は定期的にあります。

そんな時は、周りにキツイ物言いをしてしまうよなとか。ベストではない方法を選んでしまうよなとか。共感してしまうので難しいな、と。


そんな時でも、本人を説得し続けるのが私の役割なのか。それとも、組織への働きかけをすべきなのか。

そもそも自分が所属していない組織がそんな状態になっている時こそ、どこまで踏み込んでいいものかと悩みます。


「悪いのは人か組織か」という問いですが、結局のところ私は「組織」が元凶なのではと思っています。もちろん「人」なこともあるけど、こんなに忙しいし、みんながちょっと卑屈になったように感じるから、今回は組織に原因がありそうだなと。

私が大事にしている考え方の1つが「影響力」なのですが、今回はどんな風に影響できるだろう? と思います。職場の悩みで多いのは人間関係とよく言いますが、私もまさにいま広い意味での人間関係に悩んでいます。

いい未来があればいいなと思います。


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7年半勤めた会社を30歳で辞め、好きな場所に住んで好きな仕事をする人生を作り直すと決めました。サポートいただいたお金は、退職後にお仕事にしているコーチングのスキル向上や、noteを書き続けるための生活に使用します🙇🏻これからも記事を通してみなさんと繋がれたら嬉しいです☺️