【青春の大人#12】"人事未経験なのに、人事マネージャーへ！？"まさかのキャリアチェンジを遂げた、シゴトレユーザー様の覚悟を紹介
こんにちは！HeaR株式会社で「シゴトレ」というキャリア支援サービスの事業責任者を務めているあべです！
青春の大人シリーズ。今回で第12段となります！
※第10弾、第11弾はこちら↓↓↓
今回は、新卒入社から12年「営業一筋」の状況から。2021年年明けに突然「人事マネージャー」に就任したユーザー様にインタビューを行ってきました！
本人の希望ではなく突然決まった人事部への異動。まったく人事の知識がなく、さらに部下には人事歴が長いメンバーが数人いる状態で当初は負い目を感じていた彼がどうやって周囲から納得される「人事マネージャー」になっていったのか、下記の構成でご紹介したいと思います！
①現在の仕事内容
②シゴトレに申し込んだきっかけ
③シゴトレ受講後の変化
④今後の意気込み
・未経験から人事を目指している
・人事としてさらにキャリアアップをしたい
・マネジメントに悩んでいる
→そう考えている方は参考になる（もしくは刺激になる）かと思いますので、ぜひ読んでいただけると嬉しいです。
それではスタート！
1.現在の仕事内容
不動産関連の企業に新卒で入社し、現在13年目。今までは約12年間、営業一筋で働いてきました。2021年1月から初めての部署移動で人事部に配属になり、それからは人事マネージャーを務めています。
このご時世、新卒入社から1回も転職をしたことがないというのは珍しいのかもしれません。同期入社したメンバーは、自分以外全員転職しています。もちろん今までに「転職しようかな」と考えたこともありましたが、結果的に残ってよかったと思っていますし、これからもこの会社を大きくするために頑張っていきたいと思っています。
とはいえ営業畑でずっと育ってきたので、1月に人事へ配属になってからは慣れない業務で正直かなり大変です（笑）さらに、営業部時代にチームリーダーや支店長を務めたことはありましたが、全く未経験の業務且つ人事経験豊富なメンバーのマネジメントは想像以上でした……。
しかし、「会社をもっと良くしたいという想い」は誰よりも強い自負がありますし、自社で働くメンバーが気持ちよく働く為にはまだまだやらなければいけない事がたくさんあるので、へこたれる暇もありません。
2.シゴトレに申し込んだきっかけ
1月に人事への配属が決定し「何から始めよう」と考えた時に、とにかく武器を身に着けたいと思ったんです。恐らく普段の業務だけだと、未経験業務に対するキャッチアップが遅くなる。それだと迷惑をかけてしまうと思い、Webでキャリア支援サービスを探していました。
魅力的なサービスもたくさんあったのですが、基本的に「転職ありき」が多いんですよね。私は「今の会社で活躍したい！」と思っていたので、サービスのゴールと合わなかったんです。そんな時にネットで「人事の武器作り」と検索をしたところ、この記事が出てきたんです。
「現職で成果を残したい方向けのプランがある……！」と記載してあり、一度無料相談で話を聞いてみようと思ったことが最初のきっかけでした。
①人事のスキル/マインドを一から学ばなければいけなかったこと
②急速にいろいろな知識をキャッチアップしなければいけなかったこと
③マネージャーとして戦略設計の役割が求められていたこと
これら3つを鑑みた際に、採用や組織改革における人事向けのフレームワークを学ぶことが出来たり、1年間の社外メンター機能があることが自分にとってぴったりだと感じ決断しました。
会社から「まず採用と組織開発を中心にやってくれ」と言われていたので、HeaRさんの採用コンサルティング事業や組織コンサルティング事業で培ったノウハウやフレームワークが学べることが決めてでした。
3.シゴトレ受講後の変化
本業で忙しい（なれない業務で時間がかかる）のに加え、シゴトレの週に1回のセッション（＋宿題の時間や日々のインプット/アウトプット）は本当にきつかったです……笑 「今までの人生で一番勉強したんじゃないか？」と本気で思うほど、セッションの3か月は激動でした。
ただ、その分目的である「武器」はたくさん身につきました。まず第一にセッションで扱う内容として「現場で使えるフレームワーク」が多い。そして"使い方"や"使い時"を事例付きで教えてもらいながら、ワークしていくので落とし込みやすい。エンプロイージャーニーマップや競合分析など、今でも頻繁にチームで使っています。
採用は私以外のメンバーも知見があり頑張って結果を出してくれていたのですが、組織開発に関しては会社全体で未着手で苦戦している部分だったので、身に着けた武器が本当に役立ちました。経営陣とも壁打ちしながら新しい組織施策を作って運用していた時は「あ、自分人事やれているな」とホッとしたのを覚えています。
4.今後の意気込み
武器を身に着けたとはいえ、まだまだ知識量や経験は足りていないと感じています。引き続きサポート期間で伴走いただきながら、もっと成果を出せるようにインプットとアウトプットを怠らないようにしていきます。
そしてシゴトレを受講して、より一層「会社を良くしたい！」という気持ちが強くなりました。この気持ちをきちんと成果に結びつけられるように、身に着けた武器を全て還元していく所存です。
5.まとめ
シリーズ第12弾はいかがでしたでしょうか？
シゴトレの事業ミッションは「覚悟を成果に変える」こと。
覚悟を成果に変え、仕事に熱中した青春の大人になるために必要な仕事筋を、トレーニングで鍛えていきましょう！
・シゴトレに興味がある
・キャリアにおける"武器"を身に着けたいと考えている
・転職を考えている
・社外メンターが欲しい
上記に少しでも当てはまる方ははぜひ下記フォームより無料相談にお申し込みいただけますと嬉しいです！
まずはラフにキャリアについてお話しつつ、シゴトレのプランやカリキュラムの詳細はその後にお話出来ればと思います！
※ユーザー数増加に伴い直近の申込可能枠が少なくなっておりますので、ご注意ください。また、直近スタートはもちろんのこと、6月スタートや7月スタートなどの事前予約も承っておりますのでご相談ください。
それでは！
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