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広報いろは

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#仕事

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「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば人は動かじ。」

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば人は動かじ。」

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば人は育たず。
やっている姿を感謝で見守って、信頼せねば人は実らず」

これは、山本五十六さんという方の言葉だそうです。
どこかで聞いたこともあるのではと思いますが
軍人さんということで、若干センシティブな部分もありつつも
今十分通づるところがあるんではと思っています。

会社で、よく、社

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広報のいろは（4）ことばのとげをとる

広報のいろは（4）ことばのとげをとる

前の投稿にも関係しますが、
文章を発信するときに
伝えたいことを伝えるのはもちろん
伝えたいことを伝えるために注意しなければいけないのは

誰かを傷つけないか

ということです。

名指しで言っていなくても、
それが逆に誰かを傷つけないか、
ということは配慮しなければ、
その人には伝わりませんし、
関係も悪くなってしまいます。

以前見た例は、
社員の人にやってもらいたいことがあって
ダメな事例と

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広報いろは(1) 情報は多面的に

広報いろは(1) 情報は多面的に

ついに、広報をしていてポイントだな、と思ったことを、書き溜めていこうと思います。

今日のテーマ: 情報は多面的に。

広報は、広く報じる、と書くように、情報を社内、社外に広めるのが仕事です。

そこで気をつけなきゃいけないと思ってるのが、その情報の多面性。多面性にはいろいろあって、

①ソースが多面的か。
その情報が正しいかファクトチェックは必須です。企業がデマを流したら信頼を失います。

社内

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