「なぜできないのか？」から「どうしたらできるのか？」へ

コロナの影響もあり先の見えない変化の激しい時代において、一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、活力のある職場を取り戻すため、解決志向（ソリューション・フォーカス）のコミュニケーションが、職場の管理職・リーダーに求められています。

ソリューション・フォーカス（解決志向 ）とは

すでに存在している「解決に向かう力」を探すことです。
・「何が悪いか」より、「どうすればできるか」に焦点を当てる。