リアル４０代の就職活動で思うこと、色々。（その２）

今回は下記の資料の続編のようなものです（題名を見たら言わずもがな。。。）

40を過ぎてしぶとく就職活動をしているが、今回は自分の心境として初めて「転職できないかもしれないな」ということが脳裏を過ったこと。
　今までの人生で、あまり「転職ができない」と思ったことはなかった。「する必要はない」と思ったことはあるが、あくまでも「できるけどしない」というやや傲慢なスタンスであった。が、遂にここまで来たかな、とも思う。

　個人的にはキャリアを構築する上では「転職できないかもしれない」状況とは一番避けるべきことであると考えているので、不安ながらも真偽を見極めるために現状も進めていくこととする。

　以下、転職ができないかもしれない理由を羅列してみる。

１．条件が煮詰まり過ぎている問題

　まず「もはや何社跨いでんねん」という状態になってくると、大体自分のしたいことや労働の条件な明確になってくる。そうなってくると、単純に「そんな会社はない、或いはそんな会社に行ける歳ではない」ということになる。
　単純に若い時は「端的に給料はあまり上がらないけれど、こういうことしたいからこの会社に」ということができたものの、そのように飛び込むような選択ができない、というところがある。

２．望まれるものをやる覚悟があるのか

　前回の感想でも思い、自分でも大体書いているのであるが、40での転職活動は30よりも大きい覚悟が必要である、ということ。まさかここまで自分がリスクにビビっているとは思わなかった。。。というか、これだけジョブホップをしていると当然のような気もするが。
　あまり自分では言いたくはないのだが、「もうそれを望むのなら、これぐらいはやってもらわないと」というようなことなっており、客観的に言えば今がラッキーということになるのでは、と思う。私だけではないとも思うが、要は役割の割には給料をもらっている、ということらしい。
　であれば、今の適切な温度のお湯（もしくはちょっとぬるい）から出て、熱めの風呂に入る覚悟があるのか、というのを真剣に考えないといけない。運はいつか尽きる。だから、それに見合う努力はしなければならない。

３．優先順位が定まらない

　恐らく40代の方のほとんどが転職を考えない理由はこれではないかと思う。もともと、人生や転職における優先順位というのを考えるのは非常に難しい。エージェントは常に論理的にここを探ろうとし、よく「あなたの優先順位を１～３のランクでつけて」と言われるのですが、40代の転職では優先順位はない。というか、色々な経験から「あれもこれも」ということになっている気がする。30代の時もないわけではないが、今ほど深く悩むものではなかった気がする。
　転職は本来、あまりギブアンドテイクのようなもので考えるものではない。ただ、結局、ワークライフバランスは悪くなるけど給料が、とか長期雇用が、とか、そういうのがより複雑化されていることは、感じる。これは恐らくライフステージによるものが起因していると感じ、シンプルにしたいけどシンプルに決められない葛藤を感じる。

　以上、ほぼ愚痴のようなものになってしまったが、現状の転職活動における悩みを書いている。上記から、何度も申し上げるが、基本的に40代の転職活動というのはお勧めしない。
　また、一番お勧めしないのは、40代である程度の立場にいる方の転職活動。これは、本当におススメしない。特に大企業に勤められている方は、しないと思うが、絶対しない方がいいだろう。そうすると、必然的に椅子もないのだが。

良い、40代のキャリアを。