【10/23】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト

▶ あの通販企業では「週3日のオフィス勤務」をしない場合は解雇可能に！
▶ DHSがH-1Bビザ規制を改正(強化)する提案ルールを発表！
▶ 製薬最大手が「女性社員への不公平な賃金」に対して$200万を支払う！

目次

1. 雇用情勢

　・10/24【Projekt Staff】終わりのないレイオフによって労働組合が発足?!
　・10/23【Sony】Play Station Visual Artsでレイオフが行われていた?!
　・10/23【GoDaddy】2つのビジネスユニットで更なるレイオフを開始！
　・10/23【一般】DHSがH-1Bビザ規制を改正する提案ルールを発表！
　・10/23【Pfizer】女性社員への不公平な賃金に対して$200万を支払う！
　・10/20【GEICO】2,000人をレイオフ、通知はEメールで！
　・10/20【Daikin Industries】黒人差別に対して10万ドルを支払う！

　　　▶雇用情勢 関連ニュースの一覧◀

◆失業保険
　10/8～10/14の新規申請者数：19.8万人 (前回: 20.9万人)
　失業保険の受給者数：170万人 (前回: 186万人｜ピーク時平均: 170万人)

◆失業率 NEW
　Federal(アメリカ全土)｜2023年9月：3.8%

2. 職場復帰

　・10/20【Amazon】週3日のオフィス勤務をしない場合は解雇可能に！
　・10/19【Nike】これまでの週3日だったオフィス勤務が週4日に！

　▶職場復帰 関連ニュースの一覧◀

3. HRレギュレーション

　• 2024 1/1 NEW｜OSHAフォームの提出 (対象の拡張とオンライン提出)
　• 11/7 NEW｜新しいExemptの最低年収に対するコメントの締め切り
　• 11/5 NEW｜Daylight Saving Timeの終了
　• 11/1｜旧I-9フォームの使用禁止
　• 10/14 NEW｜Medicare Part Dの通知期限
　• 10/10｜Pregnant Workers Fairness Actに対するコメントの締め切り

　　▶最新のHRレギュレーション｜9月 (Federal)◀

4. Back Number

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