一緒にと言うリーダー

一緒にというリーダー
やれ！やれ！というリーダーより
よし一緒にやろうというリーダーを目指す

やらせないと覚えないし…
でも、
やらせるのであれば自分がやったほうが早いし…
じゃあ間とって
「一緒にやろう！」が望ましい。

マウントトーク、要するに上から目線の言葉遣いの人は、案外何も出来ていなく、出来ないタイプが多め。
なぜか？
一緒にやると…バレるのだ、自分の実力が。
でも素直なリーダーだと
「一緒にやろう！やったことないからわからないところは教えてね！」
これが言える！
やれやれと、追い立てるリーダーより、目的、目標、ゴールに導いてくれるリーダーがいい！

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