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発達障害のある同僚にどう告げるか
お盆休みも本日1日で終了というこの日。久々に書いてみようと思います。
昨年5月に転職した今の会社は、びっくりするほど従業員のレベルが低い。
生産性生産性って叫んでる割には、なんでこの人を採用したの？と思うような向上心が全くない人がいたり、言われたことだけせっせとする部長がいたりと、30年前の企業を見ているかのよう。
私はというと、このお盆はお正月以来の連休が取れて、2日目の今夜、ようやく人間の
人はなぜ仕事をするのか？
ここ１ヶ月、私はこのことをちょくちょく考えています。
なぜならば、今私の下で働いている45歳アルバイト（男）の使いドコロに非常に頭を悩ませているからです。
彼は一言でいうと「気が利かない」のですが、本人は気が利かないとは全く思っていない。なぜならば、「気が利く」のレベルが低いからなんです。
いや、違うな・・・気が利くのレベルが低いのではなく、どんなことにつけても、ハードルが低く設定されているので
理解していないのにハイハイという人
転職して4ヶ月目に入りました。
なんだかんだと古い体質の会社ではあるのですが、それ以前に中にいる人が本当に古い考え方で…
未だに「残業することが善」という考え方を持っている人が約9割という驚愕の事実。
でも、やってることといえば、リーダーと名のつく人でも、自分の頭を使わずに言われた作業をしているだけ。いや、ちょっと言いすぎた。頭は使ってるんです。言われたことを確実にこなすために。
そもそも、「
