良好な人間関係、チームビルディングの鍵

人間関係、チームビルディングにおいて大切なこと。

それは、何か起きた時に
”確認”する事です。

何か起きた時、違和感を感じた時に
すぐに確認をすること。

私としてはこう感じたのですが
それは、どういう意図だったのですか？

誰が言うかで言葉の意味も
行動の意味も変わりますので

お互いが歩み寄って
確認をするプロセスが非常に重要です。

不協和が起きている人間関係
チーム、
気まずくなっている人間関係、
夫婦関係、親子関係でも

紐解いてみると
確認するプロセスを経ていないで
勘違いしているままなケースが散見されます。

どちらかが偏見を持っていたり
自己重要感によって自分を正当化していたり、
頑なになっていたり。

歩み寄るためには、
弱みを出さなくてはいけなかったり
自分の非を認めることをしたり
お詫びをしたりしなければいけないので
プライドが邪魔をして謝れない、自分の非を認めることができない。

しかも、自分の生きてきた世界の中でしか
現象を見ることができないので
どうしようと難しい状況を作り出してしまいます。

これは、残念なことですよね。

自分が謙虚であり素直であり
相手に歩み寄れることは大前提、
そして自身が成長し、ステージを上げること。

その渦中にいる時には
他責にしていることも、自分が曲がっていることも、どうしても理解ができませんから
コミュニケーションが成立することはありません。

現状どんな状況になっているのか、
悩む、ということを経験するときには
今までの自分の理解のない現象が起こっている
サインなので、ステージの上の人に相談するのが得策。

どうしても、自分の近い存在や
自分と同等のステージの人に相談をしてしまうので、
自分のことを理解してもらいたい欲求や、自分のフィルターが勝ってしまい、
適切な意見をもらえるどころか
間違っている見解を同意してもらう作業に終始し、そこに成長はなくなってしまいます。

ほとんどの人は、自分を省みたり、歩み寄ったり、お詫びをしたりすることができませんから
世の中の人は、良好な人間関係を作り出すことが困難になってしまうのですね。

確認
歩み寄り
自己成長
謙虚
素直

これが自然にできるだけで
ほとんどの人よりもレベルが高いです。

ほとんどの人がそのプロセスをしませんので
人間関係がずっと平行線。

自分から、変化をしていくことが
より良い人生を作っていくための
鍵となります。

プロフィール

経営コンサルタントの石塚洋輔です。

世界トップのグルたちから受け継いだ
長期的に継続発展するビジネス構築のメソッドをお伝えしています。

世界トップのグルたちから直接伝授されたビジネススキルを伝える講演活動を実施。

自身で経営する店舗は自分がいなくても日本一の表彰を受け続ける起業家。

現在は世界中を視察に回り、
事業を多角化させながら経営コンサルタントとして活動中。

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